未签劳动合同受劳动法保护吗

　　未签劳动合同受劳动法保护吗？未签劳动合同同样受劳动法保护。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，未签合同劳动者仍享有权益，如双倍工资差额、经济补偿等。劳动者要收集证据，纠纷可通过协商、投诉或仲裁解决，劳动仲裁机构和法院会保障其权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未签劳动合同受劳动法保护吗

　　 未签劳动合同同样受劳动法保护。

　　 根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者依然享有诸多权益。例如，有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资差额；在解除劳动合同时，若符合法定情形，仍可主张经济补偿等。

　　 为维护自身权益，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。一旦发生纠纷，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。劳动仲裁机构和法院会依据相关法律法规及证据，判定用人单位是否应承担相应法律责任，保障劳动者的合法权益。所以，即使未签劳动合同，劳动者的权益依然受劳动法保障。

　　 二、没有劳动合同对员工有影响吗

　　 没有劳动合同对员工存在多方面影响。

　　 在权益保障上，缺乏劳动合同会使员工权益维护面临困难。比如在工资发放方面，若发生纠纷，员工可能难以证明工资标准及发放情况。工作时间、加班安排等劳动条件也可能因无合同而难以界定，员工可能无法准确获得相应加班费等补偿。

　　 在职业发展上，一些正规企业招聘或晋升时，可能会要求提供劳动合同以确认劳动关系稳定性等情况，没有合同可能影响员工未来的职业机会。

　　 在社会保险缴纳方面，没有劳动合同可能导致企业不为员工缴纳或漏缴保险，使员工失去医疗、养老等保障。

　　 不过，即便没有劳动合同，员工仍可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。员工可要求企业补签合同，若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、劳动合同期限3年试用期多久

　　 根据劳动合同法规定，劳动合同期限3年的，试用期不得超过6个月。

　　 具体而言，用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，可约定的试用期上限为6个月。在此期间，用人单位应对劳动者进行考核，以确定其是否符合录用条件。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 用人单位需严格按照法律规定设定试用期，避免因违法约定试用期而承担相应法律责任。劳动者也应了解自身权益，若发现用人单位试用期约定违法，可通过合法途径维护自身权益。

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