被辞职要赔多少钱

　　被辞职要赔多少钱？被辞职赔偿金额依具体情形定。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依《劳动合同法》四十条、四十一条规定解除或协商一致解除，都需支付经济补偿，金额按工作年限和月工资计算，关键看解除合同的合法性及情形。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞职要赔多少钱

　　 被辞职的赔偿金额需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常应得经济补偿为 3×5000 = 15000 元。若用人单位违法解除，赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需支付经济补偿。如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形解除，补偿金额按上述工作年限和月工资标准计算。

　　 还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，具体金额同样依工作年限和月工资确定。总之，被辞职的赔偿关键在于解除劳动合同的合法性及具体情形，不同情况赔偿金额不同。

　　 二、厂里辞职有补偿吗

　　 厂里辞职是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下情形，员工可要求经济补偿：

　　 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境恶劣、缺乏必要的劳动防护设备等。

　　 2. 未及时足额支付劳动报酬的，像拖欠工资等情况。

　　 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　 5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。

　　 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　 若用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除的，用人单位需支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、被辞职了怎么赔偿

　　 被辞退后的赔偿需依据具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

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