劳动仲裁诬告犯法么

　　劳动仲裁诬告犯法么？劳动仲裁诬告是违法行为。当事人应如实陈述和举证，故意诬告违反诚信原则、干扰程序，严重的构成虚假诉讼罪，会被判刑。被诬告方权益受侵害，可积极应对，仲裁机构会审查证据，查明后处罚诬告方，维护公正权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁诬告犯法么

　　 劳动仲裁诬告是违法行为。

　　 在劳动仲裁中，当事人应如实陈述事实、提供真实证据。若故意进行诬告，可能面临多种法律后果。首先，这种行为违反了诚实信用原则，干扰了正常的仲裁程序。其次，情节严重的话，可能构成虚假诉讼罪。根据相关法律规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 对于被诬告方，其合法权益受到侵害。被诬告方可以通过提供真实证据、陈述事实等方式，积极应对诬告行为。仲裁机构也会对证据进行审查，查明事实真相。一旦发现存在诬告情形，会根据情节对诬告方进行相应处罚，以维护仲裁程序的公正性和当事人的合法权益。所以，切不可为了不正当目的而在劳动仲裁中实施诬告行为。

　　 二、劳动仲裁完怎么赔偿

　　 劳动仲裁裁决生效后，用人单位应按裁决确定的内容进行赔偿。

　　 若裁决用人单位支付工资、加班费等劳动报酬，用人单位需在规定期限内足额支付。

　　 对于经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可向法院申请强制执行，通过法院强制手段确保自身合法权益得到实现。

　　 三、劳动仲裁违法怎么办

　　 若认为劳动仲裁存在违法情形，可采取以下措施。首先，可在规定期限内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。需有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等法定情形。其次，若已进入执行阶段，发现执行违法，可向上一级人民法院申请执行监督，要求纠正违法执行行为。再者，可向劳动争议仲裁委员会的主管部门反映情况，寻求解决途径。最后，可向相关监察部门投诉，促使对违法仲裁行为进行调查处理。通过这些途径，依法维护自身合法权益，纠正劳动仲裁中的违法情况。

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