合同到期和没到期年休假一样赔吗

　　合同到期和没到期年休假一样赔吗？合同到期与未到期在年休假赔偿有别。合同到期不续签，未休年休假用人单位按300%支付工资报酬，实际额外付200%；未到期违法解除同理。职工自身原因未休，单位无需额外补偿。法定标准相同但具体情形下赔偿有差异。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同到期和没到期年休假一样赔吗

　　 合同到期与未到期在年休假赔偿问题上情况有所不同。

　　 若合同到期，用人单位不续签导致劳动关系终止。对于未休完的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外需支付200%。

　　 若合同未到期，比如用人单位违法解除劳动合同，此时对于未休年休假，同样需按上述300%标准支付未休年休假工资报酬。但如果是职工自身原因导致未休年休假，经用人单位书面通知后职工仍不休，用人单位只需支付正常工作期间工资，无需额外支付未休年休假补偿。

　　 总体而言，合同到期与未到期在年休假赔偿上遵循同样的法定标准，即未休年休假按300%支付工资报酬，但在具体情形下，如导致合同终结或解除的原因不同、未休年休假的原因不同，赔偿的实际情况会存在差异。

　　 二、公司合同到期,我干了三年有补助吗

　　 公司合同到期，若满足相应条件，你是有补助的。

　　 根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 在你这种工作三年的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，若符合上述条件，公司应支付你三个月工资作为经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 具体情况需结合实际分析判断，若与公司就经济补偿问题存在争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。

　　 三、合同到期公司未续聘是否有年终奖

　　 合同到期公司未续聘，员工是否有年终奖需视具体情况判断。

　　 首先，看劳动合同或员工手册等书面文件有无关于年终奖的明确规定。若其中明确约定根据员工全年绩效及出勤等情况发放年终奖，且员工符合相应条件，即便合同到期未续聘，也可能有权获得年终奖。

　　 其次，考量公司过往的年终奖发放惯例。若公司一贯在类似情况下向符合一定条件的离职员工发放年终奖，那么员工要求获得年终奖具有一定合理性。

　　 再者，若公司以合同到期未续聘为由拒绝发放年终奖，员工可先与公司友好协商，明确说明自身符合年终奖获取条件。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁或诉讼中，员工需提供能证明自己符合年终奖发放条件的证据，如绩效评估报告、工作成果记录等。

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