向劳动监察大队举报了还用仲裁吗

　　向劳动监察大队举报了还用仲裁吗？向劳动监察大队举报后是否需仲裁视情况而定。若监察大队能有效解决问题且劳动者诉求满足则无需仲裁；若处理后仍有问题，如涉及复杂争议，监察大队无法裁决，劳动者可通过劳动仲裁进一步维权，仲裁具法律效力。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、向劳动监察大队举报了还用仲裁吗

　　 向劳动监察大队举报后是否还需要仲裁，需根据具体情况来确定。

　　 一方面，如果劳动监察大队能够通过行政手段有效解决问题，切实维护劳动者的合法权益，例如用人单位在监察大队介入后，及时足额支付拖欠的工资、补缴社保等，劳动者的诉求得到完全满足，那么通常就无需再进行劳动仲裁。

　　 另一方面，如果劳动监察大队处理后，未能完全解决劳动者的问题，比如对于一些涉及经济补偿、赔偿金等争议较大、认定较为复杂的事项，监察大队可能无法直接作出具有强制执行力的裁决。这种情况下，劳动者仍可以通过劳动仲裁的方式进一步维护自己的权益。劳动仲裁是一种专门解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有一定的法律效力，对于复杂的劳动纠纷能更全面、深入地进行审查和判定。

　　 总之，是否需要仲裁要依据劳动监察大队的处理结果以及劳动者自身权益的实现状况来决定。

　　 二、乡镇有劳动部门吗

　　 乡镇一般设有劳动相关部门或机构。

　　 在我国，劳动保障工作在乡镇层面通常有相应的安排。一些乡镇设立了劳动保障事务所或劳动保障服务站等机构。这些机构承担着多种重要职能，主要包括：（一）劳动就业服务，如提供就业信息、组织职业培训、协助开展就业创业扶持政策的落实等，助力乡镇居民实现就业；（二）劳动权益维护，宣传劳动法律法规，处理一些简单的劳动纠纷，指导劳动者依法维护自身合法权益；（三）社会保险经办，协助开展社会保险的宣传、登记、征缴等工作，确保居民能依法享受社会保险待遇。

　　 不过，不同地区的乡镇在劳动部门的具体设置和职能上可能会存在一定差异，有的可能与其他相关部门合并办公，但其总体目的都是为了保障乡镇劳动者的权益和促进当地就业等工作的开展。

　　 三、现在去劳动局是不是很麻烦

　　 前往劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）通常并不麻烦。

　　 一方面，从程序上看，前往劳动局一般只需明确自身诉求和准备好相关材料。比如申请劳动仲裁，需携带本人身份证件、与争议事项有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，按照要求填写申请表格，提交材料后等待受理和后续处理流程，工作人员会给予相应指引。

　　 另一方面，劳动局为了方便群众办事，在服务上不断优化。很多地方都提供了线上办事渠道，通过官方网站或指定手机应用程序，就可以提交咨询、申请等事项，减少了现场奔波的麻烦。同时，现场办公场所也有清晰的指引标识和工作人员引导，帮助民众快速办理业务。

　　 当然，具体情况可能因地区、具体事项而有所不同，但总体而言，前往劳动局办事流程相对清晰，并不复杂繁琐。

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