劳动合同劳动办有吗

　　劳动合同劳动办有吗？劳动合同由用人单位与劳动者自行签订留存，劳动行政部门一般不直接持有。其会要求用人单位报送材料备案以监管用工情况，但非留存每份合同。劳动纠纷中合同是重要证据，双方应妥善保管，未签合同劳动部门可责令改正并处罚，劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同劳动办有吗

　　 劳动合同一般由用人单位与劳动者自行签订并各自留存。劳动行政部门（劳动办）通常不直接持有具体劳动者的劳动合同。

　　 不过，劳动行政部门可能会要求用人单位报送劳动合同等相关劳动用工材料进行备案，以便对用人单位的劳动用工情况进行监管。但备案并不意味着劳动办留存每一份劳动合同。

　　 在劳动纠纷等情况下，劳动合同是重要证据之一。劳动者和用人单位都应妥善保管自己持有的那份劳动合同。如果需要证明劳动关系等相关事实，双方提供各自持有的劳动合同原件或复印件即可。若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动行政部门可责令其改正，并可能给予相应处罚。同时，劳动者也可据此通过合法途径维护自身权益，比如要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。

　　 二、劳动合同五险一金吗

　　 根据相关法律规定，劳动合同中应包含五险一金相关内容。

　　 用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险为劳动者退休后提供基本生活保障；医疗保险可减轻劳动者就医费用负担；失业保险在劳动者失业时给予一定经济支持；工伤保险保障劳动者因工作遭受事故伤害等情况时的权益；生育保险则涉及女职工生育等方面的福利。

　　 一金指住房公积金，有助于职工解决住房问题。

　　 若用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权要求用人单位补缴。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要方面。在签订劳动合同时，劳动者应明确五险一金的缴纳条款，以确保自身合法权益得到充分保障。若发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位履行缴纳五险一金的义务。

　　 三、劳动合同可以涂改吗

　　 劳动合同一般不建议涂改。

　　 依法订立的劳动合同具有法律效力，双方应严格履行。若需对合同内容进行变更，应遵循协商一致的原则，采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

　　 如果私自涂改劳动合同，可能会引发一系列问题。从法律角度看，涂改后的条款可能因不符合法定形式而不被认可，导致变更无效。例如，未经双方协商一致擅自涂改工作岗位、薪资待遇等关键条款，可能被认定为违反合同约定。

　　 在劳动纠纷中，被涂改的劳动合同可能会被对方质疑真实性和有效性，增加举证难度，不利于维护自身权益。

　　 当然，若因笔误等合理原因需要修正，应及时与对方沟通，通过双方协商一致后进行补正或重新签订合同，确保合同内容准确、合法且有效。总之，为避免法律风险和纠纷，谨慎对待劳动合同的涂改问题，按法定程序处理合同变更事宜。

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