劳动仲裁劳动仲裁流程怎么走

　　劳动仲裁劳动仲裁流程怎么走？劳动仲裁流程：先提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，仲裁委五日内决定是否受理。受理后五日内送副本给被申请人，被申请人十日内提交答辩书，仲裁庭开庭五日前通知双方，裁决一般四十五日内结束，复杂可延期十五日。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁劳动仲裁流程怎么走

　　 劳动仲裁流程如下：首先，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。其次，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。然后，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。接着，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。最后，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动仲裁都需要准备什么资料

　　 申请劳动仲裁需准备多方面资料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等，清晰阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。

　　 其次是证据材料，如劳动合同，能直接证明劳动关系；工资发放记录，像工资条、银行工资流水等，用以证明工资数额及发放情况；工作证、考勤记录等，可辅助证明工作时间、工作岗位等事实。

　　 再者，需准备申请人身份证明，一般为身份证复印件。若是委托他人代理仲裁，还应提交授权委托书及代理人身份证明。

　　 另外，被申请人的主体资格证明材料也不可或缺，例如企业营业执照副本复印件等。

　　 同时，根据具体仲裁请求和案件情况，可能还需准备其他相关材料。准备充分的资料，有助于更顺利地推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁多长时间可以拿到钱

　　 劳动仲裁裁决作出后，拿到钱的时间因具体情况而异。

　　 如果是终局裁决，一般裁决书自作出之日起发生法律效力，劳动者可以在裁决生效后向法院申请强制执行，法院执行款项通常会在一定期限内执行到位，快则几个月，慢则可能半年甚至更久，这取决于用人单位的财产状况、执行法院的工作效率等因素。

　　 非终局裁决的，用人单位或劳动者对裁决不服可在规定期限内向法院起诉，进入一审、二审程序，整个过程时间跨度较长，可能需要一年以上，之后再进入执行阶段，执行时间也不确定。

　　 此外，如果双方在劳动仲裁后达成和解协议并约定了支付时间，那么按约定时间获得款项；若用人单位主动履行裁决确定的义务，支付时间则会更快。总体而言，劳动仲裁后拿到钱的时间难以一概而论，受到多种因素综合影响。

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