有没有hr兼职的协议合同范本

　　有没有hr兼职的协议合同范本？目前无统一标准的HR兼职协议合同范本，一般合同开头要明确双方当事人信息，正文涵盖工作内容、时间、地点、报酬、保密条款和违约责任等，结尾双方签字或盖章生效，可结合实际或找律师制定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、有没有hr兼职的协议合同范本

　　 目前并没有统一标准的 HR 兼职协议合同范本，但一般此类合同应包含以下关键内容。

　　 合同开头需明确双方当事人信息，即用人单位和兼职 HR 的姓名或名称、地址、联系方式等。

　　 正文部分，首先要清晰定义工作内容，如招聘流程协助、员工档案管理、薪酬计算等具体工作事项。其次，规定工作时间，是按天、按小时还是灵活安排，以及工作地点，是远程办公还是需到特定场所。关于报酬，要写明金额、支付方式（如银行转账）和支付周期（每月、每半月等）。同时，应包含保密条款，要求兼职 HR 对在工作中知悉的用人单位商业秘密、员工隐私等予以保密。还需明确违约责任，若一方违反合同约定应承担的责任。

　　 结尾处，双方签字或盖章，合同即生效。

　　 你可依据上述要点，结合实际情况制定合同，也可寻求专业律师的帮助，以确保合同合法有效，保障双方权益。

　　 二、兼职辞职签了合同不让走怎么办

　　 兼职人员辞职签了合同但单位不让走，可按以下方法处理：

　　 首先，确认合同性质和约定。兼职一般属于非全日制用工，依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。若属于此类，可直接通知单位离职。若为全日制用工兼职，需查看合同有无关于辞职的具体约定，如提前通知期等。

　　 其次，与单位协商。向单位说明自身离职原因，依据合同条款和法律规定，表明离职的合法性和合理性，争取单位理解与同意。

　　 再次，保留证据。以书面形式（如邮件、短信等）向单位提出离职申请，并保留好相关证据，证明已按规定履行通知义务。

　　 最后，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。也可收集相关证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 在处理此类问题时，要注意遵守法律法规和合同约定，以合法途径解决纠纷。

　　 三、兼职没签合同突然离职会怎么样

　　 兼职没签合同突然离职，需分不同情况来看。

　　 若为非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在此情况下突然离职，一般不会产生不利法律后果，劳动者能直接结算工资后离开，用人单位应按双方约定支付实际工作期间的报酬。

　　 要是属于全日制用工兼职，突然离职可能有不良影响。从劳动者角度，突然离职违反了提前告知的义务，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位可要求劳动者赔偿因突然离职导致的生产经营损失、招聘新员工费用等。从用人单位角度，虽未签订合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付工作期间的工资。若工作时间超过一个月不满一年，劳动者还能主张双倍工资赔偿。

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