劳动仲裁后可以离职吗

　　劳动仲裁后可以离职吗？劳动仲裁后劳动者能离职，其享有自主择业权。但离职要按规定和合同履行手续，否则可能影响自身权益，如单位拒付工资等。离职行为也可能影响仲裁结果，基于合理理由并合规程序离职一般不影响，总之要谨慎处理离职事宜。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁后可以离职吗

　　 劳动仲裁后可以离职。劳动仲裁并不限制劳动者在仲裁期间的离职行为。

　　 从法律角度来看，劳动者享有自主择业权。在劳动仲裁进行过程中，如果劳动者因个人发展、工作环境等合理原因决定离职，这是其正当权利。

　　 不过，劳动者离职时需要注意按照法律规定和劳动合同约定履行相应手续。例如，提前通知用人单位，办理工作交接等。

　　 如果劳动者未履行这些离职手续，可能会对自身权益产生一定影响。比如，用人单位可能以未完成交接为由，拒绝支付工资、经济补偿等。

　　 另外，离职行为可能会对劳动仲裁结果产生影响。如果劳动者在仲裁期间擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位可能以此为由要求劳动者承担赔偿责任。但如果劳动者是基于合理理由离职，且符合法律规定的程序，一般不会影响仲裁结果。

　　 总之，劳动仲裁后劳动者可以离职，但要谨慎处理离职相关事宜，确保自身权益不受损害。

　　 二、劳动仲裁后离职证明吗

　　 劳动仲裁后通常是可以要求用人单位开具离职证明的。

　　 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它对劳动者后续求职、办理社保转移等手续至关重要。

　　 在劳动仲裁程序中，若劳动者胜诉等情况导致劳动关系解除，劳动者有权向用人单位主张开具离职证明。用人单位有义务按照法律规定及仲裁结果，及时、准确地为劳动者出具离职证明。

　　 离职证明应包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职日期、离职日期等关键信息。如果用人单位拒绝开具或开具内容有误，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请法院强制执行等途径，迫使用人单位履行开具正确离职证明的义务。以维护自身合法权益，保障后续就业等活动的顺利进行。

　　 三、劳动仲裁会耽误离职吗

　　 劳动仲裁不一定会耽误离职。

　　 若劳动者与用人单位就离职事宜已协商一致，比如确定了离职时间、工作交接安排等，正常按协商好的流程办理离职手续，劳动仲裁一般不影响这一进程。

　　 然而，若劳动仲裁涉及离职相关争议，例如用人单位以未完成工作交接、违反竞业限制等理由阻止劳动者离职，或者劳动者以未足额支付工资、未依法缴纳社保等为由要求离职并主张赔偿，在仲裁结果未出前，离职流程可能会受影响。

　　 通常情况下，如果是因用人单位过错导致劳动者申请仲裁要求离职及补偿，劳动者可能会在仲裁期间选择暂停办理离职手续，等待仲裁结果明确自身权益。若仲裁结果支持劳动者诉求，可依据结果要求用人单位配合完成离职相关事宜；若不支持，劳动者也可基于仲裁情况再做后续打算。但如果是劳动者自身违法解除劳动合同引发仲裁，仲裁过程中可能会限制其随意离职，需按法律规定和仲裁结果处理。总之，劳动仲裁对离职的影响取决于具体争议内容及仲裁进展。

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