离职后不按时发放工资有补偿金吗

　　离职后不按时发放工资有补偿金吗？离职后用人单位不按时发工资，劳动者可能获经济补偿金。获补偿需提供未按时发工资证据，在规定时间解除合同并办手续。若单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要准备证据按程序申请。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职后不按时发放工资有补偿金吗

　　 离职后用人单位不按时发放工资，劳动者可能有权获得经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 然而，要获得经济补偿金，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在未按时发放工资的行为，如工资条、银行流水等。同时，劳动者还需要在规定的时间内提出解除劳动合同的请求，并办理相关手续。

　　 如果用人单位以其他理由拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，并按照法定程序进行申请和维权。

　　 二、有了退工单还要离职证明吗

　　 退工单主要用于劳动关系的解除或终止等相关事宜的记录和交接，它侧重于劳动关系的终结方面。

　　 而离职证明除了包含劳动关系的解除或终止信息外，还往往会对员工在原单位的工作表现、离职原因等进行简要说明，其作用更广泛一些，比如在后续求职过程中，新单位可能会要求提供离职证明以了解员工的过往工作情况等。

　　 一般情况下，有了退工单后通常是还需要离职证明的。退工单主要是在单位内部和社保等部门之间进行交接使用，而离职证明则更多是面向外部，如给新单位等提供。当然，具体是否需要离职证明，可能因不同单位的要求、行业惯例或当地劳动法规等因素而有所差异。如果新单位明确要求提供离职证明，那么即使已有退工单，也应配合提供离职证明。

　　 三、开了离职证明还能申请仲裁吗

　　 可以申请仲裁。离职证明只是表明员工与原单位的劳动关系已解除，但这并不影响员工在合法权益受到侵害时申请仲裁。

　　 如果员工认为在离职过程中存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，即便已开具离职证明，仍有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。

　　 申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明等，以证明自己的主张。同时，应按照仲裁委员会的规定提交申请材料，并按时参加仲裁程序，积极配合仲裁机构的工作。

　　 总之，开具离职证明与申请仲裁之间没有必然的冲突，员工在认为自身权益受到侵害时，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。

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