什么是劳动仲裁回避制度

　　什么是劳动仲裁回避制度？劳动仲裁回避制度指在劳动仲裁活动中，为保证裁决公正，与案件有利害关系或影响公正裁决的人员应回避。具体说明了仲裁员回避的情形，其目的是确保仲裁公正权威，保障当事人公平解决争议，促进劳动争议妥善解决与劳动关系和谐稳定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么是劳动仲裁回避制度

　　 劳动仲裁回避制度是指在劳动仲裁活动中，为保证仲裁裁决的公正性，与案件有利害关系或其他可能影响公正裁决的仲裁员、记录人员、翻译人员等应当回避，不得参与该案件仲裁活动的制度。

　　 具体而言，存在下列情形之一的，仲裁员应当回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

　　 回避制度的目的在于确保仲裁过程不受干扰，维护仲裁程序的公正性和权威性，保障当事人能够在一个公平、公正的环境下解决劳动争议。它使得仲裁员能够中立、客观地审理案件，基于事实和法律作出公正裁决，增强当事人对仲裁结果的信任度，促进劳动争议的妥善解决，维护劳动关系的和谐稳定。

　　 二、申请劳动仲裁应该去哪儿

　　 申请劳动仲裁需前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

　　 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 一般来说，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

　　 确定管辖的劳动争议仲裁委员会后，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。之后等待劳动争议仲裁委员会受理并安排后续仲裁程序。

　　 三、申请劳动仲裁开庭要钱吗

　　 申请劳动仲裁开庭不收费。劳动争议仲裁是免费的，这是为了保障劳动者能够有效维护自身合法权益，降低维权成本。

　　 劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动纠纷。劳动仲裁机构依据相关法律法规，对劳动争议进行居中裁决。其费用由财政予以保障，无需当事人缴纳。

　　 劳动者在面临劳动纠纷时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自身主张。然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明纠纷事实及诉求。仲裁委员会受理后，会依法安排开庭审理。整个过程中，当事人无需为开庭支付费用。这一规定体现了对劳动者权益的保护以及对劳动纠纷高效解决的重视，有助于营造和谐稳定的劳动关系。

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