工厂不开了怎么赔偿员工的钱

　　工厂不开了怎么赔偿员工的钱？工厂关闭对员工赔偿依相关法律执行。按《劳动合同法》支付经济补偿，依工作年限算。工厂有违法情形员工可主张赔偿。清算时员工工资等优先受偿，双方有争议，员工可通过协商、仲裁或诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工厂不开了怎么赔偿员工的钱

　　 工厂关闭，对员工的赔偿需依据相关法律规定执行。

　　 首先，根据《劳动合同法》，工厂应支付员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 其次，若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，员工还可主张相应赔偿或补偿。

　　 此外，在工厂关闭清算过程中，员工的工资、经济补偿等费用处于优先受偿地位。工厂应妥善处理相关事宜，若双方就赔偿问题存在争议，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、老板不开店了员工有赔偿吗

　　 老板不开店，员工是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若属于用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，依据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果是因不可抗力等不可预见、不可避免的特殊原因导致店铺无法经营，且老板已尽合理告知义务，同时不存在故意侵害员工权益的情况，赔偿问题可能较为复杂，需综合多方面因素判定。

　　 此外，若员工与老板之间签订的合同对店铺关闭等情况有明确约定，应按照合同约定执行。员工可先与老板友好协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、厂里关闭怎样赔偿员工

　　 厂里关闭对员工的赔偿，需依据相关法律规定执行。

　　 通常，按员工在本单位工作的年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此外，若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工还可能主张相应赔偿或补偿。企业关闭应提前通知员工，若未提前通知，可能需额外支付代通知金。员工可与厂方协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

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