派遣工转劳务工有补偿吗

　　派遣工转劳务工有补偿吗？派遣工转劳务工是否有补偿视具体情况。合同有约定且符合法定情形，按工作年限支付补偿；无约定且权益未受损通常无补偿；未经同意擅自变更致合同无法履行，劳动者有权要求双倍赔偿金，要结合实际判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、派遣工转劳务工有补偿吗

　　 派遣工转劳务工是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若派遣工与劳务派遣单位的劳动合同中明确约定，因转为劳务工导致劳动合同变更或解除，且符合法定补偿情形，比如用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等，那么派遣工有权获得相应补偿。补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若派遣单位与劳动者的劳动合同对此无约定，且转劳务工的过程未导致劳动者权益受损，如工作岗位、薪资待遇、工作地点等主要劳动条件均未发生实质性变化，通常情况下可能没有补偿。

　　 此外，若用人单位未经劳动者同意擅自变更用工形式为劳务工，导致劳动合同无法继续履行，这种情况下属于用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，需结合实际情况判断是否应给予补偿。

　　 二、十年以上劳务工有补偿吗

　　 十年以上劳务工是否有补偿，需视具体情形而定。

　　 若劳务关系因劳务合同约定的期限届满而终止，且合同未约定补偿事项，通常无补偿。但合同另有约定的，从其约定。

　　 若因用工方原因提前解除劳务合同，构成违约的，劳务工可依据合同约定要求违约方承担违约责任，包括支付补偿。违约责任的形式及补偿标准依合同条款确定。

　　 若劳务关系符合法定解除情形，例如因不可抗力致使合同目的无法实现等，劳务工一般无补偿，但法律另有规定或合同有特别约定的除外。

　　 若劳务关系实际符合劳动关系特征，应按劳动关系处理。如用工方存在违法解除或终止劳动关系等法定情形，劳务工有权获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

　　 三、劳务资质取消后有补偿吗

　　 劳务资质取消是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若劳务资质取消是因政府基于公共利益等合法合理原因进行政策调整、改革等导致，一般不会有直接补偿。因为这种变动属于不可预见、不可避免的政策因素，政府的政策调整旨在推动行业规范、提升整体发展环境等宏观目标，并非针对特定企业的侵权行为。

　　 然而，若资质取消存在违法情形，比如行政机关在取消资质过程中违反法定程序，未依法保障企业陈述、申辩等权利；或者基于错误事实作出取消决定，给企业造成损失的，企业有权通过合法途径要求行政机关承担赔偿责任。企业可收集相关证据，如资质获取成本、因资质取消导致的经营损失等证据，通过行政复议、行政诉讼等方式，主张合理赔偿。

　　 总之，劳务资质取消后是否能获得补偿，关键在于取消行为的合法性以及企业自身权益是否因违法取消行为遭受实质损害。

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