合同工违约金多少钱一天啊怎么算赔偿

　　合同工违约金多少钱一天啊怎么算赔偿？合同工违约金计算无统一的每日多少钱的规定。合同有约定的按约定计算，过高或过低可请求调整；未约定的则根据实际损失确定赔偿数额，需证据证明损失存在及数额。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同工违约金多少钱一天啊怎么算赔偿

　　 合同工违约金的计算没有统一规定为多少钱一天。

　　 （一）如果合同中有明确约定

　　 1. 首先看合同约定的违约金计算方式。例如，合同可能约定按照未履行合同部分金额的一定比例计算，或者按照固定金额计算。如果约定按日计算违约金，会明确规定每日的违约金数额或者计算每日违约金的公式，如按照未履行金额的千分之一每日计算等。

　　 2. 若约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当调整。法院或者仲裁机构一般会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素进行判定。

　　 （二）如果合同未约定

　　 1. 则需要根据实际造成的损失来确定赔偿数额。例如，因为一方违约给另一方造成了直接经济损失，如生产经营损失、额外的费用支出等，违约方应赔偿这些损失，但需要有证据证明损失的存在和具体数额。

　　 二、合同工违约金多少钱一天啊怎么算的

　　 合同工违约金的计算并非简单按天确定，而是需依据具体情况和合同约定来判断：

　　 一是有约定从约定。若劳动合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定的违约情形时，就应按照合同约定来计算违约金。例如，双方约定如员工提前离职需支付一定金额的违约金，当员工出现该违约行为时，按此约定执行。

　　 二是法定情形。在法律规定的特定情形下，才可以约定违约金。对于劳动者而言，主要是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外，一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 所以，合同工违约金的计算要结合具体合同条款和法律规定综合判断。

　　 三、合同工违约金多少钱一天啊怎么算

　　 合同工违约金的计算并非简单地按“多少钱一天”来确定，而是需依据具体情况和合同约定来判断：

　　 一是看合同是否有明确约定。若劳动合同或其他相关合同中，对违约金的具体数额或计算方式有清晰约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一般应按照合同约定执行。例如，约定违约金为一个月工资，那么就以相应工资标准计算。

　　 二是遵循法律规定。在劳动合同中，只有在特定情形下，用人单位才能约定由劳动者承担违约金。如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 总之，合同工违约金的计算要综合合同约定与法律规定来确定。

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