大学毕业了还是实习期吗

　　大学毕业了还是实习期吗？从法律层面分析，毕业之后便不再囊括在实习期这个概念定义之内。通常情况下，实习期特指在校学生为了积累实际操作经验，在正式完成学业之前，投身各类企事业单位进行工作实践的一段时期。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、大学毕业了还是实习期吗

　　 在法律领域，通常情况下大学毕业生并不被划分为实习生。实习期专指尚未毕业的学生为积累实际工做经历而参与工作的期间。

　　 然而，大学毕业并开始职业生涯时，可能涉及到试用期。这是因为用人单位和求职者需通过试用期来互相了解，同时遵循法定最长时间限制。值得思考的是，无论是实践内容还是权益保护，实习期与试用期间都有很大差异。实习偏重于学习与实践，与用人单位的联系还不能划归为严格意义上的劳动关系；相反，试用期系在劳动合同生效后进行的考察阶段，劳动者依法享有相关劳动法律法规赋予的权益。

　　 二、大学毕业就业协议书可以不签么

　　 大学毕业就业协议书可以不签。就业协议书并非强制签订的文件。

　　 从性质上看，它是学校、毕业生、用人单位三方就毕业生就业意向达成的约定，主要作用是保障毕业生就业权益、规范就业市场秩序等。

　　 不签就业协议书，对毕业生的影响存在多方面。一方面，不签并不会影响毕业。学校不能因毕业生未签就业协议书而扣发毕业证、学位证等相关证件。另一方面，在档案和户口迁移方面，若不签，学校可能按生源地派遣政策处理档案和户口，将档案发回生源地人才服务机构，户口迁回原籍。这可能对一些希望将档案和户口留在就业地的毕业生不利。

　　 对于一些特定情况，比如毕业生打算考研、考公、自主创业等，在这些阶段就业协议书并非必要。若决定考研，考上后直接继续深造，无需就业协议；考公则等待录取结果确定后按规定办理相关手续；自主创业更注重自身创业规划和实际行动。

　　 总之，毕业生可根据自身实际情况和未来规划，自主决定是否签订大学毕业就业协议书。

　　 三、大学毕业报到证必须报到吗

　　 当应届生顺利地找到了合适的正规职位后，便需遵守相关规定，与雇主签署就业协议，同时进行报到手续。

　　 这其中，报到证的重要性不容忽视，它被视为日后转正以及拥有干部身份的关键性证据。

　　 如若未能在指定的时间期限内完成正常报到流程，那么这将可能导致应届生失去获得干部身份的机会，进而对于参与公务员考试产生重大负面影响。

　　 关于报到证对毕业生就业的影响，主要体现于用人单位会根据报到证来接收并安置毕业生进入工作岗位，同时办理毕业生的人事档案转移、户口迁移手续等方面。

　　 由此可见，报到证象征着毕业生的干部关系，具有不可替代的作用。

　　 报到证实行一人一证，其他任何部门盖章或者发放的报到证均不具备法律效力。

　　 对于毕业生而言，务必妥善保存好自己的报到证。

　　 无论出于何种原因，一旦自行篡改或撕毁报到证，都会致使该证书完全失效，无法再用于后续用途。

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