用人单位不给婚假违法吗

　　用人单位不给婚假违法吗？用人单位不给婚假违法。法律依据有《劳动法》等，规定职工结婚可享3天婚假，晚婚有奖励。从分析看，婚假是劳动者法定权益，用人单位应保障，否则侵犯权利且违法。劳动者可协商或投诉、仲裁、诉讼维权，要求支付未休婚假工资等补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位不给婚假违法吗

　　 用人单位不给婚假是违法的。以下从法律依据和相关分析两方面阐述：

　　 从法律依据看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确保障劳动者享有休息休假的权利，其中婚假是劳动者结婚时依法享有的假期。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天婚假。如果是晚婚，各地还有相应的晚婚假奖励规定。

　　 从分析角度看，婚假是劳动者的法定权益，用人单位应当予以保障。若用人单位无故不给婚假，一方面侵犯了劳动者的休息休假权利，另一方面也违反了国家的法律法规。劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位协商解决，要求其按照规定给予婚假；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应休未休婚假期间的工资等补偿。

　　 二、婚假不休能要补偿吗现在

　　 婚假不休能否要求补偿，需视具体情况而定。

　　 从法律层面看，婚假是法律赋予劳动者的权利，旨在让劳动者在结婚期间能有时间处理相关事宜。一般情况下，若劳动者因自身原因主动放弃婚假，通常难以主张补偿。因为这属于劳动者对自身权利的自由处分。

　　 但如果是用人单位的原因导致劳动者无法休婚假，比如工作任务紧急，单位强行要求劳动者放弃婚假继续工作，那么劳动者有权要求补偿。这种补偿可能有两种形式，一是用人单位安排补休，让劳动者在合适的时间补上婚假；二是若无法安排补休，按照法律规定支付相应的工资报酬，一般是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。

　　 劳动者若遇到相关纠纷，应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、婚假不休有补偿吗

　　 婚假是劳动者依法享有的假期，若劳动者因工作等原因不休婚假，是否有补偿需分情况来看：

　　 其一，若用人单位安排劳动者不休婚假，应按照正常出勤支付工资报酬，也就是劳动者在婚假期间应得的工资不能被扣减。这是因为婚假是法定的带薪假期，用人单位不得随意剥夺劳动者在婚假期间的工资权益。

　　 其二，如果是劳动者自身原因主动放弃休婚假，一般情况下没有额外的经济补偿。但劳动者依旧享有婚假期间的工资待遇，用人单位应正常支付工资。

　　 不过，不同地区可能存在一些特殊规定或者政策。例如，某些地方可能会对不休婚假的情况有进一步的细化规定或鼓励措施。总之，劳动者应关注当地的具体政策和自身权益，在遇到问题时可通过合法途径维护自身利益。

　　 以上是关于用人单位不给婚假违法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。