合同不续签补偿金怎么算的

　　合同不续签补偿金怎么算的？合同不续签补偿金计算分不同情况，用人单位不续签要支付补偿金，按工作年限计算；劳动者不续签，若单位维持或提高条件劳动者不同意则单位不支付，若单位降条件劳动者不同意则要支付，关键看主体及情形。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同不续签补偿金怎么算的

　　 合同不续签补偿金的计算，需分不同情况来看：

　　 一是用人单位不续签。若用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 二是劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准同上述用人单位不续签的情况。

　　 总之，合同不续签补偿金的计算关键在于不续签的主体及具体情形，需依据相关规定准确判断和计算。

　　 二、雇用合同满不续签有赔偿吗

　　 雇用合同期满不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

　　 一是用人单位不续签的情况。如果用人单位决定在合同期满后不再与劳动者续签合同，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二是劳动者不续签的情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 总之，雇用合同期满不续签是否有赔偿，关键要看不续签的主体以及具体情形，要依据相关法律规定来确定是否存在赔偿责任。

　　 三、公司上班合同到期不续签有补偿吗

　　 公司上班合同到期不续签是否有补偿需分情况讨论：

　　 若公司提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者提出不续签，又分两种情形：一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。

　　 所以，公司上班合同到期不续签，在符合相应情形时劳动者能获得补偿，具体要依据实际情况和法律规定来确定。

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