停工留薪的工资标准

　　停工留薪的工资标准？停工留薪期工资标准按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”含多种收入，工资构成复杂或工作未满12个月有计算方式。单位要按时足额支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长，评残后停发原待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、停工留薪的工资标准

　　 停工留薪期工资标准按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 这里的“原工资福利待遇”，是指职工在正常出勤情况下所获得的全部工资和福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

　　 若职工的工资构成较为复杂，应以其受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。若职工工作未满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

　　 在停工留薪期内，用人单位必须严格按照该标准，按月及时、足额支付工资。这是保障工伤职工合法权益的重要举措，确保其在因工伤治疗、康复期间的基本生活不受影响。

　　 同时，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 二、停工留薪不合理该怎么申诉

　　 若认为停工留薪不合理，可按以下步骤申诉：

　　 首先，收集证据。收集能证明本人受伤情况、治疗过程、医嘱建议休息时长、工资收入等相关材料。比如病历、诊断证明、病假条、工资流水、考勤记录等，这些证据是主张合理停工留薪的基础。

　　 其次，与用人单位沟通协商。主动与单位人力资源部门或相关负责人联系，以书面形式说明认为停工留薪不合理的原因，并附上收集的证据，要求重新核算和确定合理的停工留薪期及待遇。

　　 若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，详细阐述申诉理由和诉求，一并提交证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需在庭审中进行举证、质证和辩论。

　　 对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自身合法权益，由法院根据事实和法律规定作出公正判决。

　　 三、停工留薪不给可以算被迫离职吗

　　 停工留薪期工资未支付，劳动者以此为由解除劳动合同，可认定为被迫离职。

　　 依据相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，停工留薪期工资属于劳动报酬的一部分。若用人单位未依法支付该工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　 判断是否构成被迫离职，需满足一定条件。一是用人单位存在主观故意拖欠的情形，若因客观原因导致支付延迟且已及时说明等情况，可能不构成。二是劳动者需履行一定程序，通常应提前告知用人单位解除劳动合同的理由是停工留薪期工资未支付，以表明是因单位该违法行为而离职。

　　 在实际操作中，劳动者应保留好能证明停工留薪期及工资未支付的相关证据，如医院诊断证明、请假条、工资发放记录等。通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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