签了合同一年不想干了可以辞职吗

　　签了合同一年不想干了可以辞职吗？签一年合同不想干可辞职，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可正常离职，不担责。若有服务期约定且单位有培训，违约需付违约金。单位违法，劳动者可立即解约。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了合同一年不想干了可以辞职吗

　　 签了一年合同，不想干了通常可以辞职，但要依据法律规定和合同约定进行。

　　 若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。要是已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。按照此程序辞职，符合《劳动合同法》规定，不会承担违约赔偿责任。

　　 不过，若合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 二、合同到期辞职需要一个月才能走吗

　　 合同到期辞职是否需一个月才能走，分不同情况。

　　 若劳动合同到期，员工不愿续签且单位也无续签意向，劳动合同自动终止，员工无需再工作一个月才可离职。双方按规定办理工作交接、结算工资等离职手续即可。

　　 若劳动合同到期，但单位有意续签并维持或提高原合同约定条件，而员工不同意续签，劳动合同同样终止，员工可直接离职。

　　 若劳动合同到期，员工想离职，可公司单方面提出以降低原合同约定条件续签，员工不同意，不仅可马上离职，还能要求公司支付经济补偿。

　　 然而，若合同到期后，员工仍在公司工作，公司未表示异议，此时视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。员工若要离职，就需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是符合法律规定的解除劳动合同程序。

　　 三、合同到期自动离职还要写辞职书吗

　　 合同到期自动离职通常无需写辞职书。劳动合同期满，意味着双方的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自动终止，劳动关系也随之结束。这种情况下，劳动者离开工作岗位属于自然离职，并非主动提出解除劳动关系，所以一般不必写辞职书。

　　 不过，从职业素养和工作交接的角度考虑，即使合同到期，也建议与用人单位进行沟通。一方面，可与单位确认是否需要办理离职手续，如工作交接、退还公司物品等。另一方面，书面告知单位自己不再续签合同，有利于保持良好的职业形象。

　　 若用人单位要求劳动者写辞职书，劳动者要谨慎处理。写辞职书可能会被认定为主动辞职，从而影响到经济补偿等权益。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，若单位要求写辞职书，应明确拒绝或咨询专业人士意见。

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