个体经营户要签劳动合同吗

　　个体经营户要签劳动合同吗？个体经营户是否签劳动合同要视情况而定。雇工七人以下属个体工商户，一般可不签，形成劳务关系；雇工七人以上属个体经济组织，应签劳动合同。签合同对保障双方权益有意义，发生争议时也便于解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、个体经营户要签劳动合同吗

　　 个体经营户是否需要签订劳动合同，需根据具体情况判断：

　　 一是雇工人数。若个体经营户雇工人数在七人以下，属于个体工商户的范畴，按照相关规定，一般可以不与雇工签订劳动合同，双方形成的是劳务关系，主要受民法调整，可通过签订劳务协议明确双方权利义务。

　　 二是雇工人数在七人以上。这种情况下，个体经营户属于个体经济组织，应当依法与雇工签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法及相关法律法规的调整和保护。

　　 签订劳动合同对于保障劳动者和个体经营户双方的合法权益都具有重要意义。对劳动者而言，能保障其工资、休息休假、劳动安全卫生等权益；对个体经营户来说，能规范管理，减少劳动纠纷风险。若发生劳动争议，有劳动合同作为依据，也便于解决问题。

　　 二、劳动合同签一份能赔偿吗

　　 劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位只签订一份劳动合同，这种做法是不符合法律规定的。

　　 从赔偿角度来看，一般有以下情形：

　　 一是劳动行政部门责令改正。劳动行政部门可责令用人单位改正这一违法行为，给劳动者提供一份属于其应持有的劳动合同文本。

　　 二是可能面临行政处罚。若用人单位经责令后仍不改正，劳动行政部门可对用人单位处以罚款等行政处罚。

　　 三是对劳动者造成损害的赔偿。若因用人单位未提供劳动合同文本给劳动者造成损害，比如劳动者难以依据合同主张自身权益，如工资、福利待遇等方面的权益受损，用人单位应当承担赔偿责任，具体赔偿数额需根据劳动者实际遭受的损失来确定。

　　 总之，用人单位签订一份劳动合同的行为违法，若给劳动者造成损害，需承担相应赔偿责任。

　　 三、签劳动合同多久交五险

　　 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。也就是说，从签订劳动合同、建立劳动关系开始，单位需在30日内为员工缴纳五险。

　　 具体而言，这30日的规定是为了保障员工的合法权益，确保其在进入单位工作后能及时享受到社会保险待遇。如果用人单位未按时缴纳五险，可能会面临法律责任。例如，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　 同时，对于员工来说，若单位未依法缴纳五险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴，以维护自身的社会保险权益。在发生工伤、生病等需要社会保险保障的情况时，员工也可依法要求单位承担相应责任。

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