什么人不可以签定劳务合同

　　什么人不可以签定劳务合同？通常不可以签订劳务合同的有四类人：无民事行为能力人，包括不满八周岁未成年人和不能辨认自己行为的成年人；部分限制民事行为能力人，像八周岁以上未成年人等；现役军人，因服役规定不能随意签；法律法规禁止或限制从业的人员，如部分公职人员。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么人不可以签定劳务合同

　　 以下几类人通常不可以签订劳务合同：

　　 1. 无民事行为能力人：根据法律规定，不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人是无民事行为能力人。他们无法独立实施民事法律行为，不能签订劳务合同，其民事行为需由法定代理人代理实施。

　　 2. 部分限制民事行为能力人：八周岁以上的未成年人、不能完全辨认自己行为的成年人是限制民事行为能力人。这类人实施民事法律行为需由法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为除外。一般劳务合同的签订和履行超出了他们的能力范围，所以通常不能独立签订。

　　 3. 现役军人：现役军人有特殊的服役规定和纪律要求，其主要职责是履行军事任务，不允许随意与其他主体签订劳务合同开展其他劳务活动。

　　 4. 法律法规禁止或限制从业的人员：比如某些国家公职人员在规定范围内，禁止在企业或其他营利性组织兼职并签订劳务合同，以防止权力寻租和利益冲突。

　　 二、劳务派遣合同和协议的区别

　　 劳务派遣合同与协议在本质上都属于合同，但存在一些区别：

　　 - 法律性质：劳务派遣合同通常指劳务派遣单位与用工单位签订的合同，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律约束，对双方权利义务有明确规定，以保障被派遣劳动者权益。而劳务派遣协议概念较宽泛，可能涵盖不同主体间就劳务派遣相关事宜达成的约定，法律规范程度相对低。

　　 - 主体与内容：劳务派遣合同主体是劳务派遣单位和用工单位，内容涉及派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式及违反合同责任等，内容详细且法定性强。劳务派遣协议主体可能多样，内容根据协商确定，可简可繁，比如可能只是双方就某一特定派遣事项的初步约定。

　　 - 效力层级：劳务派遣合同效力层级高，需遵循法律强制规定，一旦违反可能承担法律责任。劳务派遣协议效力依约定和法律规定确定，若约定不违反法律强制性规定，对双方有约束力，但违反时承担责任方式可能更灵活。

　　 三、劳务合同与协议合同的区别

　　 劳务合同与协议合同存在多方面区别：

　　 1. 定义：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。协议合同范围更广，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。劳务合同其实也是协议合同的一种，但通常所说的协议合同还包括买卖合同、租赁合同等多种类型。

　　 2. 主体：劳务合同的主体可以双方都是法人或自然人，也可以一方是法人，另一方是自然人。而协议合同主体范围更为宽泛，只要具备相应民事行为能力即可。

　　 3. 法律适用：劳务合同受《民法典》调整。其他协议合同，不同类型适用不同法律，如买卖合同适用《民法典》中买卖合同相关规定。

　　 4. 内容：劳务合同主要围绕劳务提供方提供劳务、接受方支付报酬，注重劳务行为本身。协议合同因类型不同，内容差异大，如租赁合同是关于租赁物交付、使用、租金支付等内容。

　　 总之，劳务合同是一种特殊的协议合同，二者在诸多方面存在差异。

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