临时工在工厂受伤了怎么赔偿没有保险

　　临时工在工厂受伤了怎么赔偿没有保险？临时工在工厂受伤，未缴保险赔偿分两种情况。构成劳动关系，工厂虽未缴保仍担责，需申请工伤认定等，按标准支付费用；构成劳务关系，按人身损害赔偿规定，赔偿相关合理费用及因误工减少收入等，临时工要收集证据主张权利。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、临时工在工厂受伤了怎么赔偿没有保险

　　 临时工在工厂受伤且工厂未缴纳保险，赔偿情况需分情形处理：

　　 一是若临时工与工厂构成劳动关系。虽工厂未缴纳工伤保险，依据相关法律规定，工厂仍需承担工伤保险责任。受伤临时工应先申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，工厂需按照工伤赔偿标准支付相应费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

　　 二是若临时工与工厂构成劳务关系。则需按照人身损害赔偿的相关规定处理。临时工可要求工厂赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

　　 临时工应注意收集相关证据，如工作记录、事故现场证明、医疗票据等，以便顺利主张赔偿权利。

　　 二、临时工在工厂受伤了怎么赔偿的

　　 临时工在工厂受伤，赔偿情况需根据具体情形判断：

　　 一是若临时工与工厂存在劳动关系。工厂需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若工厂未申请，临时工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。

　　 二是若临时工与工厂是劳务关系。提供劳务者自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若工厂存在过错，如提供的工作环境或设备存在安全隐患等，应承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。

　　 总之，临时工受伤后应及时保留相关证据，以便后续主张赔偿。

　　 三、临时工在工厂受伤了怎么赔偿,赔偿后怎么收尾

　　 临时工在工厂受伤，赔偿及收尾事宜需根据具体情况处理：

　　 若临时工与工厂存在劳动关系，应认定为工伤。工厂需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若工厂未申请，临时工或其近亲属可在1年内申请。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂未缴纳工伤保险，由工厂承担全部赔偿责任。

　　 若临时工与工厂为劳务关系，根据双方过错承担相应责任。工厂存在过错的，需赔偿临时工的医疗费、误工费、护理费等合理损失。

　　 赔偿后收尾工作主要包括：一是签订赔偿协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷；二是保留好相关赔偿凭证，如支付记录、收条等；三是关注受伤临时工的康复情况，如涉及后续治疗或辅助器具配置等，按约定或法律规定处理。

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