合同到期了单位不放人怎么办

　　合同到期了单位不放人怎么办？合同到期单位不放人，先明确合同性质，再看有无特殊情况。接着书面与单位沟通，表明不续约并要求办离职手续。若单位仍不放人，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁不满还能向法院起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同到期了单位不放人怎么办

　　 合同到期单位不放人，可按以下方式处理：

　　 首先，明确合同性质。若为劳动合同，合同期满，双方劳动关系即行终止，单位无正当理由不得强制留人继续工作。

　　 其次，看是否存在特殊情况。例如，合同中有约定服务期尚未履行完毕，或涉及商业秘密、竞业限制等特殊条款的，需依据具体约定和法律规定判断单位不放人的合理性。

　　 再者，与单位沟通。以书面形式向单位说明合同已到期，表明自己不再续约的意愿，要求单位配合办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、办理社保减员等。

　　 若单位仍不放人，可采取法律措施。向劳动监察部门投诉，请求其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系终止，并要求单位承担因拖延办理离职手续给劳动者造成的损失。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

　　 二、合同到期单位没通知怎么办

　　 合同到期单位未通知，劳动者可按以下方式处理：

　　 首先，明确合同性质，是劳动合同还是其他民事合同。若为劳动合同，依据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

　　 若单位没通知续签，而劳动者仍在原岗位工作，形成事实劳动关系。此时，劳动者可主动与单位沟通，询问续签意向。若单位无意续签，应依法支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若为其他民事合同，合同到期后，权利义务关系终止。但双方如有后续合作意愿，也可协商续签事宜。若因单位未通知，给劳动者造成损失，劳动者有证据证明的，可要求单位承担相应赔偿责任。

　　 总之，合同到期单位未通知，劳动者应积极维护自身权益，必要时可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决纠纷。

　　 三、合同到期单位没有通知怎么办

　　 合同到期单位未通知，可按以下情况处理：

　　 首先，若劳动者仍在原单位工作，且单位未表示异议，双方形成事实上的劳动关系。根据法律规定，这种情况下原劳动合同继续有效，但合同期限变为不定期。在此期间，任何一方都有权随时解除劳动关系，但需按照法律规定的程序和要求进行。

　　 其次，若劳动者不愿继续在该单位工作，可主动与单位沟通，明确表示合同已到期，不再续签，并要求办理离职手续。单位应依法为劳动者结清工资、办理社保减员等相关手续。

　　 再者，若因单位未通知续签合同给劳动者造成损失，如劳动者因信赖原合同延续而放弃其他工作机会等，劳动者有权要求单位承担相应赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和可得利益损失等。

　　 劳动者应及时收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备在需要时维护自身合法权益。

　　 以上是关于合同到期了单位不放人怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！