如何辞退员工并不赔偿？

　　如何辞退员工并不赔偿？合法合规下，辞退员工可不支付赔偿的情形有：试用不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作或拒不改正、以欺诈等手段使合同无效。辞退不赔偿要依规定和证据，避免法律风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如何辞退员工并不赔偿

　　 在合法合规的前提下，以下情形辞退员工可不支付赔偿：

　　 第一，员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需事先明确录用条件，并留存员工不符合该条件的相关证据，如试用期考核记录、工作失误造成重大损失的证明等。

　　 第二，员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位要制定合法有效的规章制度，且该制度需向员工公示告知。员工存在如多次旷工、严重违反保密规定等行为，辞退时无需赔偿。

　　 第三，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。用人单位需有证据证明员工的失职行为以及该行为所造成的重大损害后果，如经济损失数额等。

　　 第四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。用人单位要保留相关证据，如其他单位的用工证明、对工作任务影响的说明等。

　　 第五，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。例如员工提供虚假学历证书等情况。

　　 总之，辞退员工不赔偿需严格依据法律规定和事实证据，避免违法解除带来的法律风险。

　　 二、恶意辞退怎么协商补偿

　　 当遭遇恶意辞退时，协商补偿可按以下步骤进行：

　　 第一，收集证据。要保留能证明劳动关系存续、工资待遇、工作时长、被恶意辞退事实等相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。证据是协商及后续维权的关键。

　　 第二，与用人单位沟通。选择合适的时间和地点，与单位的人力资源部门或相关负责人进行面对面交流。在沟通中，明确指出单位恶意辞退行为的不合理性，依据法律法规说明自身应获得补偿的依据。

　　 第三，提出合理补偿诉求。根据工作年限和工资水平，按照法律规定提出补偿金额。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位存在违法辞退情形，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

　　 第四，协商解决方案。保持冷静理智，倾听单位意见，尝试与单位达成一致的补偿方案，可通过签订协议等形式将协商结果固定下来，确保自身权益得到保障。若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径进一步维权。

　　 三、辞退正式员工如何补偿

　　 辞退正式员工的补偿需根据不同情形确定：

　　 -若用人单位合法辞退，在员工无过错且符合法定情形时，比如经济性裁员等，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -若用人单位违法辞退，即不符合法定情形辞退员工，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

　　 -若员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位辞退无需支付补偿。

　　 员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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