什么可以申请劳动仲裁

　　什么可以申请劳动仲裁？因确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退等、工作时间等、劳动报酬等发生的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议可申请劳动仲裁。申请时要准备仲裁申请书等材料向有管辖权的仲裁委提交，仲裁委依法处理以维护双方权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么可以申请劳动仲裁

　　 以下情形可申请劳动仲裁：

　　 因确认劳动关系发生的争议，如劳动者与用人单位是否存在劳动关系不明确时。

　　 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，比如用人单位擅自变更劳动合同内容。

　　 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，像用人单位无故辞退劳动者。

　　 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。

　　 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，比如用人单位拖欠劳动者工资。

　　 法律、法规规定的其他劳动争议。

　　 申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委员会会依法受理、审理并作出裁决，以维护劳动者和用人单位的合法权益。

　　 二、失业证影响劳动仲裁吗

　　 失业证通常不影响劳动仲裁。

　　 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益纠纷而启动的法律程序。失业证主要用于证明劳动者处于失业状态，与劳动仲裁所关注的劳动关系是否存在、劳动权益是否受损等核心问题并无直接关联。

　　 在劳动仲裁中，关键在于双方提供的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能直接反映劳动关系及相关权益争议的证据。失业证并非劳动仲裁的必要证据材料，它既不会对劳动者申请仲裁的主体资格产生影响，也不会干扰仲裁机构对劳动纠纷事实的认定和裁决。

　　 只要劳动者能提供与劳动争议相关的有效证据，符合劳动仲裁的受理条件，就可以依法启动仲裁程序，维护自身合法劳动权益。所以，一般情况下，失业证不影响劳动仲裁的进行。

　　 三、什么地方申请劳动仲裁

　　 劳动争议仲裁委员会负责受理劳动仲裁申请。其设立按县、市、市辖区划分。一般来说，劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可选择其中一地申请仲裁。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

　　 在实际操作中，可通过当地人力资源和社会保障局官网查询具体劳动争议仲裁委员会的地址及联系方式等信息，以便准确提交仲裁申请材料。申请时需准备仲裁申请书、证据材料等，按要求填写并提交至相应仲裁委员会，遵循其程序规则，等待案件受理及后续处理。

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