多久不开工资可以劳动仲裁

　　多久不开工资可以劳动仲裁？用人单位未及时足额付薪，劳动者可申请劳动仲裁，无工资拖欠时长限制。工资应按时按规发放，无故拖欠可协商、投诉，无果则申请仲裁，需准备证据，仲裁后不服可起诉，劳动者要及时维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、多久不开工资可以劳动仲裁

　　 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者即可申请劳动仲裁，并无固定的不开工资时长限制。

　　 一般来说，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，在劳动者完成劳动任务后及时支付。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式要求支付。协商或投诉无果后，即可申请劳动仲裁。

　　 在申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委员会受理后，会依法进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，用人单位一旦出现工资支付问题，劳动者应及时采取措施维护自身合法权益。

　　 二、不发工资找劳动监察有用吗

　　 不发工资找劳动监察是有用的。劳动监察部门具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责。当用人单位存在不发工资的违法行为时，劳动者向劳动监察投诉，劳动监察会依法进行调查处理。

　　 劳动监察有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 其处理流程相对简便高效。劳动者只需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，证明劳动关系及工资未发放的事实。劳动监察会根据劳动者提供的线索展开调查，核实情况后依法采取措施。

　　 通过劳动监察解决工资问题，能有效借助行政力量督促用人单位履行支付义务，保障劳动者的合法权益。而且劳动监察的处理结果具有强制执行力，若用人单位不履行，劳动监察可依法申请强制执行，确保劳动者能实际拿到应得的工资。

　　 三、n+1赔偿绩效工资怎么算

　　 “N+1”赔偿中的绩效工资计算方式如下：

　　 首先，“N”通常是指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 而绩效工资作为工资的一部分，在计算平均工资时应予以纳入。一般是将过去十二个月的绩效工资总额相加，再除以12来计算月平均绩效工资数额。

　　 例如，劳动者过去十二个月的绩效工资分别为[列举具体金额]，将这些绩效工资总额相加后除以12，得出月平均绩效工资数额。然后按照上述“N”的计算方式，结合月平均绩效工资，确定“N”的具体赔偿金额，再加上额外的“+1”（即一个月工资，此月工资也按照上述计算平均工资的方式确定，包含绩效工资等），最终得出“N+1”赔偿中关于绩效工资部分的具体赔偿数额。

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