工资打多了5000不还算犯法吗

　　工资打多了5000不还算犯法吗？工资打多5000不还可能违法，构成不当得利。单位有权要求返还，若员工拒绝，单位可通过合法途径维权。民事上可起诉，刑事上符合条件可能被追诉。一般先民事解决，工资打多不还存在法律风险，建议及时与单位沟通处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资打多了5000不还算犯法吗

　　 工资打多了5000不还的行为可能涉嫌违法。从法律角度看，这种情况构成不当得利。不当得利是指没有合法依据，使他人遭受损失而自己获得利益。

　　 单位多打5000元工资，单位遭受了损失，而员工获得这笔额外款项没有正当法律理由。单位有权要求员工返还。若员工拒绝归还，单位可通过合法途径维权。

　　 从民事层面，单位可向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。法院会根据双方提交的证据等情况进行审理，若认定员工确实构成不当得利，会判决员工归还多收的5000元工资。

　　 从刑事角度，若员工以非法占有为目的，在单位明确要求返还后仍拒不归还，且符合侵占罪的构成要件，单位报案后，司法机关可能以侵占罪对员工进行刑事追诉。但实践中，一般先通过民事途径解决此类纠纷。所以，工资打多5000不还存在法律风险，建议及时与单位沟通并妥善处理。

　　 二、单休一个月上26天怎么算工资

　　 单休且一个月上26天班的工资计算方式如下：

　　 首先确定正常的月计薪天数。按照规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

　　 若劳动者的月工资标准是固定的，假设月工资为X元。则日工资=月工资收入÷月计薪天数，即X÷21.75元。

　　 对于单休一个月上26天班的情况，26天中包含正常工作日和休息日加班。通常单休的休息日上班属于加班，按照法律规定，休息日加班若不能安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。

　　 那么，该月工资=正常工作日工资+休息日加班工资。正常工作日按21.75天计算，其工资为日工资×21.75；休息日加班天数为26天减去正常工作日天数（21.75天），即4.25天，加班工资为日工资×4.25×200%。将二者相加，便是该月应得工资总额。具体计算需根据实际月工资标准来确定。

　　 三、工地上没签合同受伤工资怎么算

　　 在工地上未签合同受伤，工资计算方式如下：

　　 首先，虽未签书面合同，但只要能证明与工地存在事实劳动关系，权益就受法律保护。比如考勤记录、工友证言、工作证、工资发放记录等都可作为证据。

　　 其次，关于工资数额确定。若有明确的工资约定，以约定为准；若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位的工资标准来确定。如果该工地所属行业有统一的工资指导价，也可依此作为参考计算。

　　 再者，受伤期间工资支付。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。总之，劳动者应积极收集证据，维护自身合法权益，确保受伤期间工资得到合理支付。

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