离职后单位没有补偿金吗

　　离职后单位没有补偿金吗？离职后单位是否支付补偿金视具体情形。劳动者因个人原因主动辞职，单位一般无需支付。但单位存在多种过错致劳动者离职，或合同期满单位降低条件续订、单位破产等情况，需支付，补偿按工作年限算，依原因和规定判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职后单位没有补偿金吗

　　 离职后单位是否支付补偿金，需视具体情形而定。

　　 若劳动者因个人原因主动辞职，如自行决定另谋高就等，一般情况下单位无需支付补偿金。

　　 但存在多种单位需支付补偿金的情况。例如，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此离职的；单位未及时足额支付劳动报酬，迫使劳动者离职；单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者离职的。另外，劳动合同期满，单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职；单位被依法宣告破产、吊销营业执照等致使劳动合同终止等，单位均需支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，要依据具体离职原因和法律规定判断单位是否支付补偿金。

　　 二、自己离职怎么才有补偿钱

　　 自己离职若想获得补偿，存在以下几种情形：

　　 第一，用人单位存在过错。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以该理由离职，可获补偿；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此离职的，有补偿；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此离职，用人单位需支付补偿；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者离职同样可获补偿。

　　 第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位需支付补偿。

　　 第三，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除动议的，用人单位要给予补偿。

　　 劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位的过错行为。若与用人单位就补偿事宜协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。

　　 三、没到合同期离职有补偿吗

　　 没到合同期离职是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若因用人单位存在过错导致劳动者离职，劳动者可获得补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情形下，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者因自身原因主动离职，且用人单位不存在过错，一般情况下劳动者无法获得补偿。但如果是与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可就补偿问题进行约定，若协商达成一致，用人单位应按照约定支付补偿。总之，没到合同期离职补偿问题要综合多方面因素判断。

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