公司让员工签字有法律效力吗

　　公司让员工签字有法律效力吗？公司让员工签字的法律效力需视情况而定。看签字内容，涉及权利义务且不违法等情况签字有法律效力；看签字程序，符合法定或约定程序则签字有效，反之可能无效；看签字目的，如办理正常业务的签字在业务范围内有效。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司让员工签字有法律效力吗

　　 公司让员工签字是否具有法律效力，需根据具体情况判断：

　　 一是看签字内容。若签字内容涉及员工的权利义务，如劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，只要协议内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，签字通常具有法律效力，双方需按约定履行。例如，劳动合同明确了工作内容、薪资待遇等，员工签字后即受其约束。

　　 二是看签字程序。若公司要求签字的行为符合法定或约定程序，如经过民主程序制定的规章制度让员工签字确认知晓，且内容合法合理，签字有效。反之，若签字过程存在强迫、误导等不合法合规情形，签字可能不具有法律效力。

　　 三是看签字目的。若签字是为了办理正常业务，如费用报销单签字确认等，属于履行职务行为，签字在业务范围内具有相应效力。

　　 二、公司让员工签外包合同违法吗

　　 公司让员工签外包合同是否违法，需分情况来看：

　　 若公司与员工原本存在劳动关系，现让员工签外包合同，将劳动关系转变为劳务外包关系，且没有合理的商业需求和正当理由，这种做法可能违法。因为这可能是公司为了规避自身作为用人单位应承担的法定义务，如缴纳社保、支付经济补偿金等。根据相关劳动法律法规，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

　　 但如果公司因业务发展、生产经营等合理原因，如将部分非核心业务外包给专业的外包公司，员工自愿与外包公司签订合同，且在签订过程中不存在欺诈、胁迫等违法行为，同时员工的劳动报酬、工作条件等权益得到保障，那么这种情况下签外包合同是合法的。

　　 总之，判断公司让员工签外包合同是否违法，关键在于公司的动机、目的以及是否保障了员工的合法权益。

　　 三、公司让员工签免责合同合法吗

　　 在相关法律规范的框架内，企业要求员工签署“工伤免责协议”的行为，被视为无效之举。

　　 这一行为明显地违背了法律的规定，因此企业并无权利排除员工就其工伤所主张赔偿权益的合法性。

　　 当员工在工作过程中遭受损害时，工伤保险基金会与涉事雇主共同承担起对员工的工伤赔偿责任。

　　 若雇主未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险费用，那么所有的工伤赔偿项目都将由雇主独自承担。

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