发生劳动纠纷该找哪个部门

　　发生劳动纠纷该找哪个部门？发生劳动纠纷可依情况选不同部门解决。先尝试与用人单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议调解组织申请调解。调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服，除部分一裁终局案件外，可向法院起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、发生劳动纠纷该找哪个部门

　　 发生劳动纠纷可根据具体情况选择不同部门解决。

　　 若纠纷情节较轻，可先尝试与用人单位进行协商沟通，争取自行解决。

　　 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，有权对违法违规行为进行查处。

　　 也可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中调解，促使双方达成和解协议。

　　 若调解不成，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的重要环节，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

　　 对仲裁结果不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

　　 二、代理劳动纠纷律师怎样收费

　　 代理劳动纠纷案件的律师收费方式多样。常见的有以下几种：

　　 按比例收费：一般根据案件涉及的金额按一定比例收取。比如，争议金额在1万元以下的部分，通常按5%至10%收取；1万元至10万元的部分，按3%至5%收取；10万元至100万元的部分，按2%至3%收取等。具体比例会因案件复杂程度、律师经验等因素有所不同。

　　 固定收费：对于一些简单的劳动纠纷案件，律师可能会收取固定的费用。比如，双方协商确定收取3000元或5000元等，费用金额通常根据案件的难易程度大致估算。

　　 风险代理收费：即律师与当事人约定，在案件胜诉后按照一定比例收取律师费。比如，胜诉后按照获得赔偿金额的15%至30%收取等。不过，风险代理收费相对较高，且劳动纠纷案件实行风险代理收费的，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。

　　 此外，还可能存在计时收费的情况，律师根据办理案件所花费的时间，按小时计费，每小时收费几百元不等。具体收费需律师与当事人根据案件实际情况协商确定。

　　 三、跟公司有劳动纠纷应该去哪

　　 与公司产生劳动纠纷，可通过多种途径解决。首先是协商，双方直接就纠纷事项进行沟通协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由专业人员居中调解，促使双方达成和解。

　　 若调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规和事实进行裁决，仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。

　　 此外，劳动者还可通过诉讼解决。当对仲裁结果不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依据法律规定对纠纷进行全面审理并作出判决。

　　 具体选择何种途径，需根据纠纷实际情况和自身需求来决定。一般来说，先尝试协商，协商不成可依次考虑调解、仲裁和诉讼，以有效维护自身合法权益。

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