聘超龄人员工伤怎么赔付的

　　聘超龄人员工伤怎么赔付的？聘用超龄人员发生工伤，赔付分情况。未享受基本养老保险待遇、形成劳动关系的，按工伤保险规定执行，费用依单位是否缴费而定；已享受待遇、建立劳务关系的，按合同约定或侵权责任规定处理。赔付要提供证据，有争议可协商等解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、聘超龄人员工伤怎么赔付的

　　 聘用超龄人员发生工伤，赔付方式分不同情况。

　　 若超龄人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，其工伤认定、劳动能力鉴定及待遇标准，按正常劳动关系下的工伤保险规定执行。由用人单位向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位已为超龄人员缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

　　 若超龄人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，不适用工伤保险条例。这种情况下，双方可按劳务合同约定处理赔偿问题。若合同无约定，超龄人员因工作原因受伤，可根据民法典中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

　　 具体赔付过程中，需提供相关证据证明工伤事实和损失情况，如劳动合同、医疗诊断证明、费用清单等。若双方对赔偿事宜存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

　　 二、超龄人员工伤赔偿是如何确定的

　　 超龄人员工伤赔偿的确定需分不同情况。

　　 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，与用人单位形成劳务关系，工作中受伤不认定为工伤，但可按民事侵权责任处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。赔偿数额根据双方过错程度分担。

　　 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，与用人单位构成劳动关系，可认定为工伤。赔偿依据《工伤保险条例》确定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准按伤残等级划分，一至十级伤残的一次性伤残补助金从27个月本人工资到7个月本人工资不等。

　　 此外，各地对于超龄人员工伤认定和赔偿可能有不同规定，需结合当地具体政策执行。

　　 三、超龄工人工伤如何赔偿

　　 超龄工人在工作中受伤，赔偿问题需分情况处理。

　　 若超龄工人未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，其工伤认定和赔偿按正常工伤程序进行。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，之后根据劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇标准赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

　　 若超龄工人已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与单位建立的是劳务关系，受伤不认定为工伤。但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担赔偿责任。单位有过错的，需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，超龄工人可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。

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