什么叫违法解除劳动关系

　　什么叫违法解除劳动关系？违法解除劳动关系指用人单位不符合法律规定擅自解除劳动合同。其解除需法定事由和程序，无正当理由随意解除即违法，会损害劳动者权益，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准二倍。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么叫违法解除劳动关系

　　 违法解除劳动关系指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同。

　　 用人单位解除劳动关系需有法定事由并遵循法定程序。比如，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形下，用人单位可解除劳动合同；或因经济性裁员等客观原因，也可依法解除。

　　 若用人单位无上述法定正当理由，随意解除劳动合同，便构成违法解除。例如，未经协商一致且无法律依据，单方辞退处于医疗期的员工；或无故以经济性裁员之名行不正当解除之实等。

　　 违法解除劳动关系会给劳动者造成损害。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 二、失业解除劳动证明怎么开

　　 失业解除劳动证明通常由用人单位开具。

　　 首先，用人单位需确认与劳动者的劳动关系已合法解除，这可能基于劳动合同期满、劳动者辞职、用人单位辞退等法定情形。

　　 其次，准备好相关材料，一般包括单位的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明、与劳动者签订的劳动合同文本、解除劳动关系的相关决定文件（如离职通知、辞退决定等）。

　　 然后，根据劳动部门的要求，填写《解除劳动关系证明》表格，明确劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、解除时间等信息，并加盖单位公章。

　　 最后，将填写好的证明及相关材料提交给当地劳动就业服务机构或指定部门审核备案，审核通过后，由用人单位将该证明送达给劳动者。

　　 劳动者应妥善保管此证明，它是办理失业保险金领取、再就业登记等手续的重要凭证。若用人单位拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身权益。

　　 三、什么是劳动争议仲裁组织

　　 劳动争议仲裁组织是处理劳动争议的专业机构。它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

　　 劳动行政部门代表在其中发挥着重要作用，其熟悉劳动法律法规及政策，能从行政监管角度提供专业意见。工会代表则维护劳动者权益，保障职工在劳动争议处理中能充分表达诉求。企业方面代表可从企业运营角度提供观点，使仲裁决定更全面平衡。

　　 该组织依法设立仲裁庭来具体审理劳动争议案件。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

　　 劳动争议仲裁组织遵循法定程序，依据相关劳动法律法规，对劳动争议进行公正、公平的裁决。其裁决具有权威性和执行力，是解决劳动纠纷的重要途径之一，能有效平衡劳动关系双方利益，维护劳动市场秩序，促进劳动关系和谐稳定。

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