未转正强迫加班合法吗

　　未转正强迫加班合法吗？未转正员工被强迫加班一般不合法，加班需用人单位与工会、劳动者协商一致。但遇自然灾害等特殊情况，安排加班不受协商程序限制。若被强迫，员工可向劳动部门投诉，也能通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未转正强迫加班合法吗

　　 未转正员工被强迫加班通常不合法。

　　 根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需遵循协商一致原则，不能强迫员工。未转正员工与正式员工一样，享有平等的劳动权益，其合法权益受法律保护。

　　 不过，存在特殊情况。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形下，用人单位安排加班不受协商程序限制。

　　 若用人单位强迫未转正员工加班，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可处以罚款。员工也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、索要加班费怎么投诉他

　　 索要加班费可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动行政部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、加班事实以及工资发放情况的材料，前往当地劳动行政部门，一般是劳动监察大队。填写投诉表格，详细说明用人单位的信息、加班情况以及索要加班费的诉求。劳动行政部门会根据提供的材料展开调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其支付加班费。

　　 2. 拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障监察公益服务号码。按照语音提示选择相应服务，清晰准确地向工作人员说明投诉事项，包括用人单位名称、地址、自己的基本情况、加班时间及索要加班费的要求等。后续劳动部门会根据情况处理。

　　 3. 线上投诉：部分地区劳动行政部门设有线上投诉渠道，如官方网站、手机应用等。可登录相关平台，按指引填写投诉信息并上传证据材料，提交投诉申请。

　　 三、强制加班有补偿金吗

　　 强制加班一般有补偿金。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，需支付相应的加班补偿。

　　 如果是在工作日延长工作时间，也就是平时加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如劳动者每小时工资为100元，工作日加班一小时，单位就需支付150元的加班报酬。

　　 若是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

　　 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 不过，用人单位强制加班的行为本身可能违反法律规定，劳动者有权拒绝。若用人单位以强制加班为由辞退劳动者，劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金。同时，劳动者要注意收集加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在主张加班费时维护自身权益。

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