拖欠工资能告财务吗

　　拖欠工资能告财务吗？一般拖欠工资不能直接起诉财务，因为财务按公司规定和指示发工资，责任主体是用人单位。劳动者可与单位协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁可起诉。若财务有个人违法行为，可追究其责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资能告财务吗

　　 一般情况下，拖欠工资不能直接起诉财务。

　　 财务通常是按照公司规定和上级指示进行工资发放操作，其行为属于职务行为，并非工资拖欠的责任主体。工资拖欠的责任主体是用人单位。

　　 若遭遇工资拖欠，劳动者可采取以下措施维护权益：

　　 1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。

　　 2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

　　 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。

　　 4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 不过，若有证据证明财务人员存在故意截留、挪用工资等个人违法行为，导致劳动者工资被拖欠，劳动者可以通过法律途径追究财务人员的个人责任。但这与因用人单位经营管理等原因导致的工资拖欠是不同情形。

　　 二、游戏解散拖欠工资违法吗

　　 游戏解散拖欠工资违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 从法律责任上看，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 从举证方面讲，劳动者需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 所以，无论游戏解散与否，用人单位都应及时足额支付劳动者工资，拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，劳动者可依法维护自身权益。

　　 三、拖欠工资有记者采访吗

　　 拖欠工资事件有可能会有记者采访。记者采访通常基于多方面因素。

　　 一方面，若该拖欠工资事件影响范围广、涉及人数多，具有一定社会关注度，记者为挖掘新闻价值可能会介入。比如大规模企业拖欠众多员工工资，导致员工集体维权等情况，易引起媒体关注，记者会通过采访了解事件全貌、企业拖欠原因、员工诉求等，向公众传递相关信息。

　　 另一方面，员工或相关团体主动联系媒体，希望借助媒体力量推动问题解决，记者也可能因此进行采访。媒体的介入能形成舆论压力，促使企业更快解决拖欠工资问题。

　　 不过，并非所有拖欠工资事件都会有记者采访。一些规模较小、影响力有限的案例，可能不会进入记者的视野。劳动者遇到拖欠工资问题，首要还是通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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