酒店拖欠工资算违法吗

　　酒店拖欠工资算违法吗？酒店拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》指出逾期支付需加付赔偿金。劳动者维权途径有与酒店协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、诉讼等，要收集相关证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、酒店拖欠工资算违法吗

　　 酒店拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 《劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若酒店拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与酒店协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令酒店限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者应注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

　　 二、老师工资拖欠3年违法吗

　　 老师工资拖欠3年属于违法行为。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老师作为劳动者，其获得劳动报酬的权利受法律保护。用人单位拖欠老师工资长达3年，明显违反了按月支付工资的法律要求。

　　 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。老师可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位拖欠老师工资3年的行为严重侵犯了老师的合法权益，老师应积极运用法律武器维护自身权益。

　　 三、餐饮拖欠工资合法吗

　　 餐饮企业拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若餐饮企业遇到经营困难等特殊情况，应与工会或职工代表协商一致，在一定期限内延期支付工资，但需明确告知劳动者。如果企业无正当理由拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

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