拖欠弟兄们工资违法吗

　　拖欠弟兄们工资违法吗？拖欠员工工资违法。《劳动法》和《劳动合同法》都有相关规定，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者遇此情况可协商、投诉、仲裁、诉讼。恶意欠薪数额较大且责令仍不支付，会被追究刑责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠弟兄们工资违法吗

　　 拖欠员工工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

　　 若用人单位逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到工资被拖欠的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 此外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

　　 二、拖欠工资需要申请离职吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可选择申请离职，也可以不申请，取决于自身意愿。

　　 若选择离职，依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以该理由离职，可要求用人单位支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。并且，劳动者还能要求用人单位足额支付拖欠的工资。

　　 若不选择离职，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

　　 总之，劳动者有自主决定是否离职的权利，同时可通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

　　 三、拖欠工资半年算违法吗

　　 拖欠工资半年属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资半年，明显违反了按月支付工资的要求。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》也明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若遇到用人单位拖欠工资半年的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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