满10年被辞退有补偿吗

　　满10年被辞退有补偿吗？满10年被辞退是否有补偿依具体情形判断。合法辞退如劳动者有错，单位无需补偿；违法辞退劳动者有权获补偿，满10年支付10个月工资，月工资有标准限制；因经营困难等合法裁员需补偿，计算同违法辞退但无需双倍支付。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、满10年被辞退有补偿吗

　　 满10年被辞退是否有补偿需依据具体情形判断。

　　 若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。

　　 若属于违法辞退，比如无正当理由辞退、未遵循法定程序辞退等，劳动者有权获得补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满10年则应支付10个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若因用人单位经营困难等经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，计算方式同违法辞退情况，但无需双倍支付。

　　 二、被参公单位辞退有补偿吗

　　 被参公单位辞退是否有补偿需依据具体情形判断。

　　 若单位依据法定事由、按法定程序辞退，比如因员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，通常无需支付补偿。

　　 然而，若单位无正当合法理由辞退员工，属于违法辞退，则员工有权获得补偿。补偿标准一般按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，若单位因经济性裁员等合法但需支付补偿的情形辞退员工，也应按规定给予补偿。员工若认为单位辞退行为违法或对补偿有异议，可先与单位协商沟通。协商不成的，可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，仲裁机构会根据双方提供的证据及实际情况依法裁决。

　　 三、主动要求被辞退有赔偿吗

　　 主动要求被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若劳动者主动与用人单位协商一致解除劳动合同，通常没有经济补偿，这属于双方自愿达成的解除劳动关系安排。

　　 但存在特殊情形：一是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定损害劳动者权益等，劳动者以用人单位存在这些过错为由主动要求被辞退，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位也需支付经济补偿。

　　 所以，主动要求被辞退能否获得赔偿，关键在于用人单位是否存在法定过错情形或双方协商的具体情况，要依据实际情况结合相关法律规定判断。

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