劳动仲裁申请病假多久

　　劳动仲裁申请病假多久？劳动仲裁中病假时长无固定标准，需依具体情形判定。既要看劳动者实际病情严重程度，由医疗机构资料确定病假时长；也与工作年限有关，不同工作年限对应不同医疗期。关键看证明材料及是否符合医疗期标准，综合判定病假申请是否合理合法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁申请病假多久

　　 劳动仲裁中病假时长并无固定统一标准，需依据具体情形判定。

　　 一方面，要看劳动者实际的病情严重程度。病情较重，比如需要长期住院治疗、进行重大手术康复等，必然需要较长时间的病假来恢复健康，这种情况下，根据医疗机构出具的诊断证明、病历等资料确定的病假时长通常较长。

　　 另一方面，还与劳动者在用人单位的工作年限有关。按照法律规定，工作年限不同，劳动者依法享有的医疗期也不同。例如，工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。工作年限十年以上的，依不同区间有六到二十四个月不等的医疗期。

　　 总之，劳动仲裁时确定病假时长，关键在于劳动者提供的医疗机构诊断等证明材料的真实性、合理性，以及是否符合法律规定的医疗期标准，以综合判定其申请病假时长是否合理合法。

　　 二、走劳动仲裁大概要多久

　　 劳动仲裁所需时长因具体情况而异。

　　 一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。

　　 不过，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。若存在一些特殊情形，如劳动者一方在十人以上并有共同请求，可能适用代表人仲裁程序，这期间也会对时间产生一定影响。同时，在审理过程中，如果需要鉴定、公告等，所需时间不计算在上述规定的仲裁期限内。

　　 总体来说，简单的劳动仲裁案件可能在四十五日内结案，复杂案件可能会延长至六十日甚至更久。当事人需做好相应的时间安排和准备。

　　 三、北京劳动仲裁多久失效

　　 劳动仲裁时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 在这一年时效内，如果当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，在北京申请劳动仲裁，需特别关注时效问题，及时维护自身合法权益。

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