未签劳动合同能得到哪些赔偿？

　　未签劳动合同能得到哪些赔偿？未签劳动合同，劳动者可获赔偿：一是双倍工资差额；二是满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，违法解除或终止可获赔偿金；三是符合情形可获经济补偿。主张赔偿要留存证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未签劳动合同能得到哪些赔偿

　　 未签劳动合同，劳动者可获得以下赔偿：

　　 第一，双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如用工两个月未签合同，第二个月应支付双倍工资。

　　 第二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此后用人单位违法解除或终止该无固定期限劳动合同，劳动者可获得相应的赔偿金。

　　 第三，经济补偿。若因用人单位未签劳动合同导致劳动者离职等符合支付经济补偿情形的，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 劳动者主张上述赔偿，需留存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、未签劳动合同违法吗怎么赔偿员工

　　 未签劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 赔偿计算方式如下：

　　 1.起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 2.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者要获取赔偿，首先应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月

　　 未签劳动合同赔偿双倍工资最多十一个月。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，此时视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。那么，从用工满一个月次日至满一年的前一日，这段时间最长为十一个月，所以未签劳动合同赔偿双倍工资最多是十一个月。

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