专职消防干了6年被辞退有赔偿吗

　　专职消防干了6年被辞退有赔偿吗？专职消防人员工作6年被辞退有无赔偿要看具体情形。违法辞退，用人单位需付12个月工资作为赔偿金；法定情形辞退无需赔偿；因不能胜任工作被辞退，用人单位付6个月工资补偿。可先协商，协商不成可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、专职消防干了6年被辞退有赔偿吗

　　 专职消防人员工作6年被辞退是否有赔偿，需依据具体辞退情形判断。

　　 若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。工作6年，赔偿金为12个月工资，这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位因法定情形辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，无需支付赔偿。

　　 要是因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。工作6年，经济补偿为6个月工资。

　　 被辞退的专职消防人员可与用人单位沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、签三年合同可以辞退吗会违约吗

　　 签三年合同期间可以辞退员工，但辞退是否违约需依具体情况判断。

　　 若用人单位在符合法定情形下辞退员工，不构成违约。比如员工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 然而，若用人单位无正当理由，单方面随意辞退员工，则属于违约行为。此时用人单位需承担相应法律责任，要向员工支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 员工若被用人单位违法辞退，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、上班签合同1年之后辞退有补偿吗

　　 上班签1年合同后被辞退，是否有补偿需分情况判断。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿。因为在此类情况下，过错主要在于劳动者，用人单位解除劳动合同是合法且合理的。

　　 若用人单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位依照企业破产法规定进行重整等，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该案例中工作1年，通常可获1个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法辞退员工，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2个月工资。

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