体检完拖着不让入职,体检费给退吗公司不给退

　　体检完拖着不让入职,体检费给退吗公司不给退？公司体检完拖着不让入职，体检费退还情况分两种。若因公司原因不能入职，应退还；若公司规定自担且已告知，通常不退还。不给退可先协商，协商无果可投诉或收集证据申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、体检完拖着不让入职,体检费给退吗公司不给退

　　 公司体检完拖着不让入职，体检费是否退还需依据具体情形判断。

　　 若公司明确表示入职前需体检，且体检合格就录用，劳动者按要求完成体检，却因公司原因不能入职，公司应退还体检费。这是因为劳动者体检是基于与公司建立劳动关系的合理预期，公司拒绝录用导致劳动者体检目的无法达成，公司收取体检费无正当理由，劳动者可要求退还。

　　 若公司规定体检费由劳动者自行承担，且在入职前已明确告知，即便最终未入职，公司通常无需退还体检费。

　　 公司不给退体检费，劳动者可先与公司协商，表明自身立场和要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可收集相关证据，如体检发票、公司通知体检的文件等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

　　 二、入职体检交了费用可以退吗

　　 入职体检交了费用是否可以退，需分情况判断。

　　 若体检尚未进行，一般可以退。因为此时医疗机构尚未提供服务，根据《民法典》规定，消费者和医疗机构之间构成服务合同关系，消费者未接受服务，有权要求解除合同并退费。不过，有些医疗机构可能会收取一定的手续费，因为在消费者缴费时，医疗机构已进行了相应的系统操作等准备工作。

　　 若体检已经部分或全部完成，通常不能全额退款。因为医疗机构已经付出了人力、物力等成本，完成了部分或全部服务。不过，如果只是完成了部分项目，对于未进行的项目，消费者可要求退还相应费用。

　　 此外，如果是因为用人单位的原因导致体检不需要进行，比如取消招聘岗位，消费者可以要求用人单位承担体检费用的退还问题。若协商不成，消费者可向消协等相关部门投诉，也可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。

　　 三、入职体检费用可以退吗

　　 入职体检费用能否退还需分情况判断。

　　 若体检还未进行，因用人单位原因取消录用，一般情况下劳动者可要求退还体检费用。因为此费用是基于即将建立的劳动关系而产生，用人单位原因导致录用取消，其应承担相应费用退还责任。

　　 若体检已经完成，且体检合格，通常费用不予退还。因为体检是为了确定劳动者是否符合岗位要求，用人单位已获取了必要信息，体检费用属于正常的入职成本。

　　 若体检完成但因用人单位方面不合理原因拒绝录用，劳动者可与单位协商退还体检费用。若协商不成，劳动者可收集相关证据，如体检发票、录用通知等，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 若是劳动者自身原因放弃入职，通常体检费用不予退还。因为体检是劳动者为争取入职机会而自愿支出的成本。

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