试用期怎么解雇员工合法

　　试用期怎么解雇员工合法？试用期解雇员工合法需满足条件：一是员工被证明不符合录用条件，单位要有明确条件并考核；二是员工严重违反规章制度，单位制度要合法且已公示告知；三是员工严重失职等致单位重大损害。满足其一解雇才合法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期怎么解雇员工合法

　　 在试用期解雇员工合法需满足以下条件：

　　 其一，员工在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件，并将其告知员工，且在试用期内对员工进行考核，若员工确实不符合该条件，则可解雇。例如，对于销售人员，可规定在试用期内完成一定金额的销售任务，若未完成则视为不符合录用条件。

　　 其二，员工存在严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位需有合法有效的规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知。如员工在试用期内多次旷工、严重违反工作纪律等，用人单位可据此解雇员工。

　　 其三，员工存在其他严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为。这需要用人单位能够证明员工的行为给其造成了重大的经济损失或其他严重后果。

　　 只有在满足以上条件之一的情况下，用人单位在试用期内解雇员工才是合法的。

　　 二、公司试用期不交社保合法吗

　　 公司在试用期不交社保是不合法的。

　　 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期也应当为劳动者缴纳社会保险。

　　 这是因为社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，其目的在于保障劳动者的合法权益，包括医疗、养老、失业、工伤和生育等方面。如果公司在试用期不交社保，一旦劳动者在试用期内发生相关社保范围内的事故或需要享受社保待遇时，将无法得到相应的保障，劳动者的合法权益将受到损害。

　　 所以，公司在试用期不交社保的行为是违反法律规定的，劳动者有权要求公司为其补缴试用期的社保费用。

　　 三、如何在试用期合法解除员工

　　 在试用期合法解除员工需注意以下几点：

　　 其一，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应明确录用条件，并将其告知员工，且在解除劳动合同时需有充分证据证明员工不符合该条件。

　　 其二，员工存在严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位也可解除劳动合同。这里的规章制度需合法且已向员工公示或告知，同时解除行为应符合程序规定。

　　 其三，若因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 总之，用人单位在试用期解除员工劳动合同时，必须有合法合理的依据，并严格按照法定程序进行，以避免引发劳动纠纷。

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