劳动仲裁多久提出

　　劳动仲裁多久提出？劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠报酬争议，劳动者不受此限；关系终止则应在终止日起一年内提出。因不可抗力等仲裁时效可中止，主张权利等可中断，中断后重新计算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁多久提出

　　 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 比如，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，用人单位一直未足额支付劳动报酬，那么劳动者在劳动关系存续期间随时可以申请仲裁要求支付。若劳动关系已经终止，劳动者应在终止之日起一年内就拖欠劳动报酬等争议申请仲裁。

　　 此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 二、劳动仲裁多久提出来

　　 劳动仲裁的提出时间有明确规定。

　　 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 比如，劳动者若发现用人单位存在未足额支付工资等侵害其权益的情况，应在知道或应当知道之日起一年内申请劳动仲裁。若在劳动关系存续期间就拖欠劳动报酬争议申请仲裁，则不受一年时效限制。在实际操作中，劳动者需及时关注自身权益状况，在规定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁多久提交

　　 劳动仲裁需在规定时效内提交申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 例如，劳动者与用人单位解除劳动关系后，发现用人单位存在拖欠工资等侵害其权益的行为，就应当在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身合法权益。准确把握仲裁时效，及时提交申请，是保障劳动者劳动仲裁权益的重要环节。

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