固定工资改浮动合法吗

　　固定工资改浮动合法吗？固定工资改浮动工资是否合法要具体分析。一般情况下，单位单方面更改不合法，因劳动合同约定工资形式后，变更需双方协商一致并书面确定。但企业遇特殊情况，协商一致且书面变更，或合同早有约定且调整合理，则可能合法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、固定工资改浮动合法吗

　　 固定工资改浮动是否合法，需结合具体情况判断。

　　 若用人单位单方面将固定工资改为浮动工资，通常不合法。劳动合同中明确约定了工资为固定形式，这属于合同重要条款。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。所以，未经劳动者同意，单位擅自更改工资形式，违反合同约定和法律规定。

　　 不过，在特定情形下，这种变更可能合法。例如企业因经营困难、面临重大变革等客观情况发生重大变化，需要调整工资结构以维持运营，且与工会或全体职工说明情况、听取意见后，再与劳动者协商一致进行变更，同时以书面形式确定，那么这种变更就是合法的。此外，若劳动合同中事先约定用人单位可根据经营状况、劳动者绩效等因素调整工资形式，且调整具备合理依据和正当程序，也可能被认定为合法。

　　 二、如何固定工资证据

　　 固定工资证据可从以下几方面着手：

　　 1. 收集书面材料：保存好劳动合同，其中会明确工资数额、支付方式、支付时间等重要信息。工资条也是关键证据，上面记录了工资的详细构成，如基本工资、奖金、补贴等项目及具体金额。此外，单位出具的工资证明，包含员工姓名、职位、工资情况等内容，同样具有证明效力。

　　 2. 关注转账记录：通过银行转账发放工资的，要留存银行工资流水明细，上面会显示工资的发放方、金额和时间。若使用电子支付平台，如微信、支付宝等，需保存好相关转账记录，同时注意转账备注是否为工资。

　　 3. 保存沟通记录：与用人单位就工资问题进行沟通的邮件、短信、聊天记录等都可作为证据。例如，领导承诺涨薪的聊天记录，能证明工资调整情况。

　　 4. 利用其他证明：考勤记录可间接证明工作时长与工资的对应关系；同事证言在某些情况下也能辅助证明工资情况，但证明力相对较弱。

　　 固定工资证据时，要确保证据的真实性、完整性和关联性，以便在需要时能有效维护自身权益。

　　 三、雇员过年几天假期有工资吗

　　 雇员在过年期间的假期工资情况需视具体情形而定。

　　 若过年假期属于法定节假日，根据法律规定，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是劳动者休息休假的权利体现，即使劳动者未实际工作，用人单位也有义务按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。

　　 如果是用人单位安排的年假等带薪假期，雇员同样有工资。年假是劳动者基于工作年限依法享有的假期，在此期间工资照发。

　　 但若是雇员自行请假且未经用人单位批准，属于旷工情形的，用人单位可根据规章制度不支付该期间工资。

　　 另外，对于实行计件工资等特殊工资计算方式的雇员，在法定节假日等应支付工资的假期内，也应按照相应规定保障其工资权益。总之，过年期间雇员是否有工资要依据假期性质、劳动合同约定及单位规章制度等来综合判断。

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