被迫辞退怎么协商仲裁

　　被迫辞退怎么协商仲裁？被迫辞退后协商仲裁要做好这些：协商阶段收集劳动合同等证据，与单位沟通要求合理补偿，保持冷静并记录过程；仲裁阶段协商无果就申请，准备申请书和证据交仲裁委，庭审按指引进行，等待裁决，不满结果可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被迫辞退怎么协商仲裁

　　 被迫辞退后协商仲裁，需做好以下方面：

　　 协商阶段

　　 收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。与用人单位沟通，明确表达自己被被迫辞退的立场，要求合理补偿，补偿项目可能包括经济补偿金、未休年假工资、加班工资等。协商时保持冷静理性，记录协商过程。

　　 仲裁阶段

　　 若协商无果，可申请仲裁。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。将申请书及证据材料一式多份，提交至当地劳动仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭。庭审中，按照仲裁员指引进行陈述、举证、质证、辩论。要清晰阐述被迫辞退经过，展示有力证据。辩论环节围绕法律适用和争议焦点发表观点。

　　 等待仲裁裁决。若对裁决结果不满意，符合法定条件的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 二、内退人员可以被原单位辞退吗怎么赔偿

　　 内退人员与原单位仍存在劳动关系。一般情况下，原单位不能随意辞退内退人员。

　　 若原单位违法辞退内退人员，需承担相应赔偿责任。赔偿方式如下：

　　 一是经济赔偿金。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二是继续履行劳动合同。若内退人员要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，原单位应当继续履行。

　　 具体赔偿事宜需结合实际情况及相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。

　　 三、刑事拘留后员工开除吗

　　 刑事拘留后并不必然导致员工被开除。

　　 从法律层面看，刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非最终的有罪判定。用人单位不能仅因员工被刑事拘留就直接开除。

　　 一方面，若员工最终被认定无罪，恢复人身自由，用人单位直接开除的行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　 另一方面，若员工经法院审判被判定有罪，且该犯罪行为严重违反用人单位的规章制度，或者符合法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形，如被依法追究刑事责任，那么用人单位可以依据相关规定，履行法定程序后解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 总之，用人单位在面对员工被刑事拘留的情况时，应谨慎处理，依据最终的司法结果以及自身合法有效的规章制度来决定是否解除劳动合同，避免因不当解除而引发法律风险。

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