子公司破产后,母公司是否给员工补偿

　　子公司破产后,母公司是否给员工补偿？子公司破产后母公司是否给员工补偿视具体情况而定。子公司有独立法人资格，通常由其破产财产支付员工补偿。但母公司若与子公司人格混同或有相关承诺，可能担责，要依事实、证据和法律综合判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、子公司破产后,母公司是否给员工补偿

　　 子公司破产后，母公司是否需给员工补偿，需视具体情况判断：

　　 首先，从法律主体看，子公司具有独立法人资格，以自身财产对外承担责任，与母公司在法律上相互独立。通常情况下，子公司破产，其员工劳动关系存在于子公司与员工之间，应由子公司的破产财产在法定顺序内支付员工补偿等费用。

　　 其次，若母公司存在特殊情形，则可能承担责任。例如，母公司与子公司存在人格混同情况，即两者在财产、业务、人员等方面界限不清，导致子公司丧失独立人格，此时母公司需对因人格混同造成的员工权益损害承担相应责任；又如，母公司作出过相关承诺，明确表示会在子公司破产时承担员工补偿责任，基于诚实信用原则，母公司应履行承诺。

　　 总之，不能一概而论地认定母公司需给子公司破产员工补偿，需依据具体事实和证据，结合法律规定综合判定。

　　 二、员工受伤后住院老板不给钱怎么办

　　 员工受伤后住院老板不给钱，可按以下步骤处理：

　　 首先，确定该伤害是否属于工伤。若符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定情形，应及时申请工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。

　　 其次，若老板拒绝支付医疗费用，员工可自行垫付后通过合法途径追偿。可以与老板就赔偿事宜进行协商，明确告知其应承担的法律责任。

　　 再者，协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其责令老板支付费用。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令改正。

　　 另外，也可以申请劳动仲裁。通过仲裁要求老板支付医疗费、停工留薪期工资等相关工伤待遇。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，注意保留好医疗票据、诊断证明、劳动关系证明等关键证据，以保障诉求能得到支持。

　　 三、员工补偿金怎么拿到的

　　 员工获取补偿金需依不同情形，按相应法定程序进行：

　　 1.协商一致：若用人单位与员工就补偿事宜达成共识，可签订书面协议，明确补偿金额、支付方式与时间等关键内容。用人单位按协议约定及时支付补偿金。

　　 2.劳动仲裁：若双方无法协商一致，员工可在一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，员工需提供能证明其主张的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委依据事实和法律作出裁决，若支持员工诉求，用人单位需在规定期限内支付补偿金。

　　 3.法院诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院经审理作出判决，若判决生效后用人单位仍不支付，员工可申请强制执行，通过法律强制手段实现补偿金的获取。

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