没签合同开除人工资必须立马结清吗？

　　没签合同开除人工资必须立马结清吗？未签订劳动合同情况下用人单位开除员工，工资应立即结清。法律规定解除劳动关系要一次性付清工资，未签合同开除更要保障劳动者权益，若单位拒绝结清，劳动者可投诉或仲裁维权，劳动者要积极维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签合同开除人工资必须立马结清吗

　　 在未签订劳动合同的情况下，用人单位开除员工，工资应当立即结清。具体分析如下：

　　 （一）法律规定层面。根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性付清劳动者工资。无论是否签订劳动合同，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，用人单位不能无故拖欠或克扣。

　　 （二）未签合同的特殊情况。未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。在此情况下开除员工，更应及时结清工资，以保障劳动者的基本权益。如果用人单位拒绝立即结清工资，劳动者可以通过多种途径维权，比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及因未签合同应支付的双倍工资差额等。

　　 总之，从法律角度讲，没签合同开除人，工资必须立马结清，劳动者要积极维护自身合法权益。

　　 二、没签合同开除人的赔偿标准怎么算

　　 在未签订劳动合同的情况下，用人单位开除员工的赔偿标准需分情况讨论：

　　 （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 （二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位违法解除劳动关系，同样需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 总之，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以便在权益受侵害时能有效维权。

　　 三、没签合同被开除应怎么赔偿

　　 如果你没有签劳动合同就被公司开除了，你是有权利向他们要双倍工资差额来赔偿的哦，而且这个赔偿可以持续到你们签署正式的劳动合同为止。再说呢，要是公司开除你这样的事情没搞明白怎么回事，也就是不合法的话，那你就可以去找他们要个叫什么“违法解除劳动合同”的赔偿款，说白了，就是按照你在这家公司干活的时间长短，再乘以每个月的平均工资，然后再乘以2这么算出来的。不过具体能赔多少钱，还是得看你自己在这家公司干了多久，拿了多少工资，还有公司到底哪里做错了这些情况来决定的。

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