拖欠工资需要罚款么

　　拖欠工资需要罚款么？用人单位拖欠工资可能面临罚款。《劳动保障监察条例》《劳动合同法》规定，逾期不支付工资需加付赔偿金。若以转移财产等方式逃避支付、数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪并面临刑事处罚。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资需要罚款么

　　 用人单位拖欠工资，可能面临罚款。

　　 根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　 另外，《劳动合同法》规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，不仅要支付劳动者工资，还会面临刑事处罚。

　　 二、拖欠工资挑毛病违法吗

　　 用人单位拖欠工资并以挑毛病为由克扣工资，通常是违法的。

　　 从工资支付角度，依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。无故拖欠工资，属于违反法律规定的行为。

　　 关于以挑毛病克扣工资，若用人单位所谓的“毛病”，是没有合理的规章制度依据、未经合法程序制定或未向劳动者公示的规则，随意以此克扣工资，也不合法。只有在劳动者因本人原因给单位造成经济损失，且单位有相关合法规定时，才可以从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 若劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、发传单工资拖欠违法吗

　　 发传单工资拖欠属于违法行为。劳动者为用人单位或个人提供发传单的劳务，双方就形成了劳务关系或劳动关系，不管哪种，都受法律保护。

　　 从劳务关系看，依据《中华人民共和国民法典》，双方有约定报酬及支付时间的，提供劳务一方完成工作后，接受劳务一方应按约定支付报酬。拖欠工资构成违约，劳动者有权要求其支付，并可主张逾期支付的损失。

　　 若是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠发传单人员工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

　　 所以，发传单工资被拖欠，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

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