停工留薪期是医生开的休息证明吗

　　停工留薪期是医生开的休息证明吗？停工留薪期指职工工伤或患职业病暂停工作接受治疗、原工资福利不变的期限。医生休息证明是重要参考，反映伤病休息情况。其确定较复杂，一般由单位按规定确定，有争议可由鉴定委员会确认。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、停工留薪期是医生开的休息证明吗

　　 停工留薪期并非单纯由医生开的休息证明来确定。

　　 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。医生开具的休息证明是重要参考依据之一，它能反映职工伤病需治疗休息的客观情况。

　　 不过，停工留薪期的确定较为复杂。一般而言，由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，来确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。若职工和用人单位就停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会作出具有法律效力的停工留薪期结论。

　　 所以，医生开的休息证明对认定停工留薪期有帮助，但不能简单认为停工留薪期就是医生开的休息证明，它需综合多方面因素来准确判定。

　　 二、停工留薪期上班可以拿双份工资么

　　 停工留薪期上班一般不能拿双份工资。

　　 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的期间。其目的是保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。

　　 若职工在停工留薪期内上班，说明其身体状况允许工作且已实际提供劳动。此时，单位通常按照正常出勤支付工资。因为工资是对劳动者提供劳动的报酬，劳动者不能就同一劳动行为获得两份报酬。

　　 不过，特殊情况下，如果劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度有明确规定，职工在停工留薪期上班可以额外获得一定补偿，那么职工可能会在获得正常工作工资的同时，依据约定得到相应款项，但这并非严格意义上的双份工资。

　　 如果在这方面存在争议，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 三、停工留薪期是根据医生开的休假条吗

　　 停工留薪期并不单纯依据医生开的休假条来确定。

　　 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。一般而言，医生开具的休假条是重要的参考依据之一，它能反映职工伤病的治疗和恢复所需时间。

　　 不过，在实际认定中，还需要结合具体情况综合判断。劳动能力鉴定委员会会根据《工伤保险条例》以及相关规定，参照国家有关标准，综合考虑工伤职工的伤情程度、部位、恢复情况等因素来最终确定停工留薪期。比如，对于一些较为复杂、疑难的工伤情况，不能仅凭借休假条就简单认定。

　　 此外，不同地区可能会制定本地区的停工留薪期分类目录，依据该目录来对应确定停工留薪期的时长。所以，医生开的休假条只是一个方面，并非确定停工留薪期的唯一标准。

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