签了入职合同违约怎么处理好

　　签了入职合同违约怎么处理好？签入职合同后违约情况的处理要视具体情形而定。劳动者违约，要查看合同约定按规定付违约金，也可与单位协商；用人单位违约，劳动者可要求其继续履行合同，若造成损失，可要求其承担赔偿责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了入职合同违约怎么处理好

　　 处理签了入职合同后的违约情况，需根据具体情形来确定合适的方式：

　　 若劳动者违约：

　　 （一）查看合同约定。若合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款，且劳动者违反相关约定，一般需按约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超过单位提供的培训费用。

　　 （二）与用人单位协商。劳动者可尝试与用人单位友好沟通，说明违约原因，争取达成和解，减少自身违约成本。

　　 若用人单位违约：

　　 一方面，劳动者可要求用人单位继续履行合同。如用人单位能继续履行且劳动者愿意接受，应要求其继续履行入职合同。

　　 另一方面，若用人单位违约行为给劳动者造成损失，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者为入职所支出的合理费用以及预期可得利益等损失。

　　 二、签了入职合同违约怎么处理

　　 签了入职合同后违约的处理方式，需根据违约主体及合同具体约定来确定：

　　 若劳动者违约：

　　 一是查看是否涉及服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 二是查看是否有竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 若用人单位违约：比如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，入职合同违约处理要依据法律和合同约定，明确责任和赔偿方式。

　　 三、签了入职合同违约怎么办

　　 如果签了入职合同违约，需要根据具体情况来处理。

　　 （一）员工违约

　　 1. 若员工在入职合同中有服务期约定，并且接受了单位的专项培训，在服务期内违约离职，单位可以要求员工支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 如果没有上述特殊情况，员工提前解除入职合同，一般需要按照合同约定的离职程序进行，如提前通知单位等。若未按规定程序离职给单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿损失，比如因突然离职导致工作衔接不畅的损失等。

　　 （二）单位违约

　　 1. 如果单位违反入职合同的约定，例如未按照合同约定支付工资、提供工作条件等，员工可以与单位协商解决，要求单位履行合同义务。

　　 2. 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，如支付赔偿金等。

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